الحوافز و علاقتها بالرضا الوظيفي
Other Title(s)
The incentives and their relationship to job satisfaction
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 5, Issue 1 (30 Jun. 2022), pp.351-369, 19 p.
Publisher
University of Echahid Hamma Lakhdar-el-Oued Faculty of Social and Human Sciences
Publication Date
2022-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
19
Main Subjects
Topics
Abstract AR
سعينا من خلال دراستنا هذه إلى محاولة معرفة علاقة الحوافز بنوعيها المادية منها و المعنوية بالرضا الوظيفي للعمال المهنيين في شركة سوفيا للصناعات الغذائية لإنتاج الفرينة و النخالة بالبياضة ولاية الوادي، و تبلورت فكرة البحث من هذا المنطلق، لذلك قمنا بدراسة ميدانية على عينة من العمال المهنيين في شركة سوفيا للصناعات الغذائية لإنتاج الفرينة و النخالة بالبياضة ولاية الوادي، و اقتضت طبيعة الموضوع إتباع المنهج الوصفي و استخدام أداة الاستبيان لجمع المعلومات الذي تم تطبيقه على عينة من مجتمع البحث عددها 42 مفردة (عامل)، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية، بالاعتماد على معاملات الارتباط و النسب المئوية، وتمكنت الدراسة من الإجابة عن التساؤلات المطروحة في الإشكالية و قبول الفرضية الرئيسية و الفرضيات الفرعية الدراسة، بحيث توصلت إلى وجود علاقة قوية بين الحوافز بنوعيها لعمال المهنيين و بين الرضا الوظيفي لديهم في مؤسسة الدراسة.
Abstract EN
Through our study, we sought to try to find out the relationship of incentives, both physical and moral, with job satisfaction for professional workers in Sofia Food Industries Company for the production of farina and bran in Al-Bayada, El-Wadi State.
The nature of the topic necessitated following the descriptive approach and using the questionnaire tool to collect information that was applied to a sample of the research community numbering 42 items (factor), The data contained in the questionnaires was analyzed by using the statistical package for social sciences, based on correlation coefficients and percentages, and the study was able to answer the questions raised in the problem and accept the main hypothesis and sub-hypotheses of the study, so that it concluded that there is a strong relationship between incentives of both types provided to professional workers and between Job satisfaction in the study institution.
American Psychological Association (APA)
العيد، جغل والحسين، صالحي. 2022. الحوافز و علاقتها بالرضا الوظيفي. مجلة المجتمع و الرياضة،مج. 5، ع. 1، ص ص. 351-369.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1489096
Modern Language Association (MLA)
العيد، جغل والحسين، صالحي. الحوافز و علاقتها بالرضا الوظيفي. مجلة المجتمع و الرياضة مج. 5، ع. 1 (2022)، ص ص. 351-369.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1489096
American Medical Association (AMA)
العيد، جغل والحسين، صالحي. الحوافز و علاقتها بالرضا الوظيفي. مجلة المجتمع و الرياضة. 2022. مج. 5، ع. 1، ص ص. 351-369.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1489096
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 368-369
Record ID
BIM-1489096