مكافحة العنف والتحرش في مكان العمل بين الاتفاقيات الدولية والقوانين الوطنية
Other Title(s)
Combating violence and harassment in the workplace between international conventions and national laws
Joint Authors
معروف، الألوسي أكرم غالب علي
منديل، العجيلي ناضر أحمد
Source
مجلة البيبان للدراسات القانونية والسياسية
Issue
Vol. 7, Issue 2 (31 Dec. 2022), pp.61-75, 15 p.
Publisher
University of Mohamed El Bachir El Ibrahimi-Bordj Bou Arreridj Faculty of Law and Political Sciences
Publication Date
2022-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
15
Main Subjects
Topics
Abstract AR
لقد سعت أغلب الاتفاقيات الإنسانية وتشريعات العمل الوطنية إلى توفير الحماية القانونية للعمال وإقرار حق العمل لكلا الجنسين دون تمييز، ومنحهم امتيازات تنسجم مع الفئة الجنسانية لهم والمستوى الإنتاجي للمعمل، وكذا جاءت القوانين العقابية لتجرم كل فعل منافي للفطرة والقيم الإنسانية، وفي إطار مكافحة العنف والتحرش في مكان العمل قد تمحورت الصكوك التشريعية أعلاه بين قواعد موضوعية عامة وخاصة حظرت جميع سلوكيات العنف والتحرش ومنها اتفاقية القضاء على العنف والتحرش في عالم العمل لعام 2019 والاتفاقيات الأخرى ذات الصلة على النطاق الدولي، وقانون العمل العراقي رقم (37) لسنة 2015 على النطاق الوطني، وأما محور القواعد الإجرائية فهي تتضمن جملة من التدابير الوقائية والعلاجية التي تتحقق بفرض العقوبات على الأفراد الفاعلين وتعويض العمال المتضررين.
Abstract EN
Most of the humanitarian agreements and national labor legislation have sought to provide legal protection for workers and to establish the right to work for both sexes without discrimination, and to grant them privileges that are consistent with their gender category and the production level of the factory, as well as punitive laws to criminalize every act contrary to nature and human values, and in the context of combating violence and harassment in the workplace the above legislative instruments have centered on general and specific objective rules that prohibit all behavior of violence and harassment, including the convention on the elimination of violence and harassment in the world of work of 2019 and other relevant conventions at the international level, the Iraqi labor law no.
(37) of 2015 on the national scale.
as for the procedural rules axis, it includes a set of preventive and remedial measures that are achieved by imposing penalties on active individuals and compensating the affected workers.
American Psychological Association (APA)
معروف، الألوسي أكرم غالب علي ومنديل، العجيلي ناضر أحمد. 2022. مكافحة العنف والتحرش في مكان العمل بين الاتفاقيات الدولية والقوانين الوطنية. مجلة البيبان للدراسات القانونية والسياسية،مج. 7، ع. 2، ص ص. 61-75.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1489613
Modern Language Association (MLA)
معروف، الألوسي أكرم غالب علي ومنديل، العجيلي ناضر أحمد. مكافحة العنف والتحرش في مكان العمل بين الاتفاقيات الدولية والقوانين الوطنية. مجلة البيبان للدراسات القانونية والسياسية مج. 7، ع. 2 (كانون الأول 2022)، ص ص. 61-75.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1489613
American Medical Association (AMA)
معروف، الألوسي أكرم غالب علي ومنديل، العجيلي ناضر أحمد. مكافحة العنف والتحرش في مكان العمل بين الاتفاقيات الدولية والقوانين الوطنية. مجلة البيبان للدراسات القانونية والسياسية. 2022. مج. 7، ع. 2، ص ص. 61-75.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1489613
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش: ص. 74-75
Record ID
BIM-1489613