القيادة الاستيراتيجية و دورها في إدارة الموارد البشرية

Other Title(s)

Strategic leadership and its role in human resource management

Joint Authors

السعيدي، فاضل عباس
مكي عبد الأمير خيري

Source

مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية

Issue

Vol. 18, Issue 2 (30 Jun. 2022), pp.659-688, 30 p.

Publisher

University of Kufa Faculty of Administration and Economics

Publication Date

2022-06-30

Country of Publication

Iraq

No. of Pages

30

Main Subjects

Human Resource Management

Abstract AR

و حيث تهدف هذه الدراسة الى تسبط الضوء على الدور المهم للقيادة الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية فيما يخص كفاءتها و فاعليتها في تقديم الخدمات و تلبية الحاجات في الإدارة المحلية حيث تم اختيار ديوان محافظة النجف الاشرف و بعض الدوائر الملية كمجتمع دراسة بطريقة العينة العشوائية و تم عمل و توزيع ( 108 ) استبانة كدراسة عملية لتوثيق النتائج بعد استرجاع (104) من العدد أعلاه منها (4) تالفة و (100) صالحة للقياس حيث تم استعمال الوسائل الإحصائية المتمثلة ( التكرار-الوسط الحسابي المرجع– الانحراف المعياري ) و من خلال البرامج الإحصائية ( spss ) كمعالج للبيانات و قد توصل الى جملة من النتائج أهمها ان هناك علاقة تاثير بين المتغير المستقل ( القيادة الاستراتيجية و ابعاده ) مع المتغير التابع ( إدارة الموارد البشرية ) حيث هناك اهتمام بالكوادر الإدارية بدعمها بالمعلومات و الخبره التي تشكل سند لمواجهة العقبات و التهديدات المستقبلية ذلك باطلاعهم بشكل شفاف على الخطة المرسومة لغرض تحقيق الأهداف المرجوة و ديمومية تقديم الخدمات و المتطلبات بشكل افضل للمنتفعين منها التي يرى الباحث ضرورة الالتزام بها او الاخذ بجزء منها كونها بالنتيجة تتجه نحو تحقيق غاية البحث بوضعها الحلول المناسبة .

Abstract EN

It is clear that the issue of strategic leadership is one of the very important topics in the field of management, and this is what many researchers and scholars specialized in this field have written on, as it expanded from the military framework in which it appeared previously until it became one of the most important on which administrative work is based, despite the entry of modern technologies into the field.

this field.

Where this study aims to shed light on the important role of strategic leadership in human resources management with regard to its efficiency and effectiveness in providing services and meeting needs in the local administration, where the Najaf Governorate Office and some of the civil departments were selected as a study community using a random sample method.

(108) (A questionnaire as a practical study to document the results after retrieval (104) of the above number, of which (4) are corrupt and (100) are valid for measurement.

The statistical methods of (frequency weighted mean standard deviation) and through statistical programs (spss) were used.

As a data processor, he reached a number of results, the most important of which is that there is an influence relationship between the independent variable (strategic leadership and its dimensions) with the dependent variable (human resources management), where there is interest in the administrative cadres by supporting them with information and experience that form a support for facing future obstacles and threats by informing them in a transparent manner about the plan Planned for the purpose of achieving the desired goals and the sustainability of providing services and requirements in a better way to the beneficiaries, which the researcher deems necessary to adhere to or take part of them as the result is moving towards achieving the purpose of the research by setting appropriate solutions.

Keywords : (strategic leadership, human resource management)

American Psychological Association (APA)

مكي عبد الأمير خيري والسعيدي، فاضل عباس. 2022. القيادة الاستيراتيجية و دورها في إدارة الموارد البشرية. مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 18، ع. 2، ص ص. 659-688.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1492770

Modern Language Association (MLA)

مكي عبد الأمير خيري والسعيدي، فاضل عباس. القيادة الاستيراتيجية و دورها في إدارة الموارد البشرية. مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 18، ع. 2 (2022)، ص ص. 659-688.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1492770

American Medical Association (AMA)

مكي عبد الأمير خيري والسعيدي، فاضل عباس. القيادة الاستيراتيجية و دورها في إدارة الموارد البشرية. مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية. 2022. مج. 18، ع. 2، ص ص. 659-688.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1492770

Data Type

Journal Articles

Language

Arabic

Notes

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 687-688

Record ID

BIM-1492770