أزمة انقطاع الرواتب و علاقتها بأداء العاملين بوزارة الداخلية في المحافظات الجنوبية لفلسطين

Abstract AR

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع أزمة انقطاع الرواتب بجوانبها المختلفة، و مساعدة وزارة الداخلية في المحافظات الجنوبية لفلسطين في التعرف على المستوى الحالي لأداء العاملين فيها، والعمل على تطويره و تحسينه، و بيان علاقة هذه الأزمة بأداء العاملين في الوزارة، و الكشف عما إذا كان هنالك فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات استجابات أفراد عينة الدراسة تعزى إلى متغيرات الدراسة (الجنس، المؤهل العلمي، سنوات الخدمة، الرتبة العسكرية).

و قد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، حيث قام بتصميم مقابلة و استبانة لغرض جمع البيانات، وتكون مجتمع الدراسة من (4183) ضابطا من الفئة الإشرافية في الشق العسكري بوزارة الداخلية في المحافظات الجنوبية من رتبة (لواء، عميد، عقيد، مقدم، رائد، نقيب)، حيث تم توزيع (400) استبانة على مجتمع الدراسة، و تم استرداد (362) استبانة.

و قد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها : وجود علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية بين أزمة انقطاع الرواتب و مستوى أداء العاملين في وزارة الداخلية في المحافظات الجنوبية لفلسطين، حيث أنه كلما ازدادت حدة أزمة انقطاع الرواتب كلما انخفض أداء العاملين، كما أن هناك موافقة كبيرة من قبل أفراد العينة على فقرات أزمة انقطاع الرواتب بشكل عام، بينما جاءت الموافقة من قبل أفراد العينة على فقرات أداء العاملين بدرجة متوسطة.

و خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها : ضرورة إنشاء إدارة مستقلة لإدارة الأزمات في وزارة الداخلية، و الحرص على أخذ العبر و الدروس من الأزمات السابقة و الحالية للاستفادة منها مستقبلا و خاصة فيما يتعلق باتخاذ التدابير الوقائية، و ضرورة العمل على توفير كافة السبل التي قد تسهم في التخفيف على العاملين في الوزارة أثناء أزمة انقطاع الرواتب.