جودة حياة العمل و أثرها في تعزيز الولاء الوظيفي للموارد البشرية : دراسة ميدانية على مجموعة من موظفي مفوضية حقوق الإنسان في العراق
Other Title(s)
Quality of work life and its impact on the opportunity to enhance public relations in Iraq a field study on a human rights commission in Iraq
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 36, Issue 1 (31 Dec. 2022), pp.1232-1261, 30 p.
Publisher
Iraqi Association for Educational and Psychological Studies
Publication Date
2022-12-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
30
Main Subjects
Abstract AR
هدف البحث إلى التعرف على عناصر جودة حياة العمل و دورها في تعزيز الولاء الوظيفي للموارد البشرية في مجتمع البحث.
استخدم في هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي.
و يتكون مجتمع البحث من عينة من موظفي مفوضية حقوق الانسان في العراق و البالغ عددها (40) موظف و تم توزيع الاستمارات على كل أفراد العينة و تم استبعاد استمارة واحدة فقط لعدم صلاحيتها و بذلك بلغ عدد الاستمارات المعتمدة في التحليل (39) استمارة, و تم تصميم استبانة البحث استنادا إلى الدراسات السابقة ذات العلاقة بموضوع البحث و تم استخدام المسح الشامل لعينة البحث و باستخدام الوسائل الإحصائية توصل الباحثان إلى وجود ارتباط و تأثير بين جودة حياة العمل و تعزيز الولاء الوظيفي و خلص البحث على اعتبار أن جودة حياة العمل من المتغيرات المهمة في تعزيز الولاء الوظيفي للموارد البشرية في مجتمع البحث
Abstract EN
The aim of the research is to identify the elements of quality of work life and their role in enhancing job loyalty to human resources in the research community.
The descriptive analytical method was used in this research.
The research community consists of a sample of the staff of the Commission for Human Rights in Iraq, which numbered (40) employees.
The forms were distributed to all members of the sample.
Only one form was excluded because it was not valid.Thus, the number of forms approved in the analysis were (39) The research questionnaire was designed based on previous studies related to the topic of the research.
A comprehensive survey of the research sample was used, and using statistical methods, the researchers found a correlation and impact between the quality of work life and the promotion of job loyalty.
The research concluded that the quality of work life is one of the important variables in enhancing job loyalty of human resources in the research community.
American Psychological Association (APA)
مصطفى سعدي طالب وعمار جبار كاظم. 2022. جودة حياة العمل و أثرها في تعزيز الولاء الوظيفي للموارد البشرية : دراسة ميدانية على مجموعة من موظفي مفوضية حقوق الإنسان في العراق. نسق،مج. 36، ع. 1، ص ص. 1232-1261.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1497586
Modern Language Association (MLA)
مصطفى سعدي طالب وعمار جبار كاظم. جودة حياة العمل و أثرها في تعزيز الولاء الوظيفي للموارد البشرية : دراسة ميدانية على مجموعة من موظفي مفوضية حقوق الإنسان في العراق. نسق مج. 36، ع. 1 (كانون الأول 2022)، ص ص. 1232-1261.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1497586
American Medical Association (AMA)
مصطفى سعدي طالب وعمار جبار كاظم. جودة حياة العمل و أثرها في تعزيز الولاء الوظيفي للموارد البشرية : دراسة ميدانية على مجموعة من موظفي مفوضية حقوق الإنسان في العراق. نسق. 2022. مج. 36، ع. 1، ص ص. 1232-1261.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1497586
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 1258-1261
Record ID
BIM-1497586