أساليب قياس وتقييم أداء الأفراد بإدارة الأزمات في الإستادات الرياضية الحكومية

Abstract AR

يهدفت الدراسة إلى التعرف على أساليب قياس و تقييم أداء الأفراد بإدارة الأزمات في الإستادات الرياضية الحكومية، وقام الباحثون بإستخدام المنهج الوصفى، وتم إختيار عينة البحث بالطريقة العمدية الطبقية و بلغ قوامها (229) فردا تم تقسيمهم إلى عدد (30) فردا لإيجاد المعاملات العلمية لإستمارة الإستبيان، و عدد (20) فردا لإجراء الدراسة الاستطلاعية لإستمارة الإستبيان، و عدد (179) فردا لتطبيق إستمارة الإستبيان قيد البحث، و أسفرت نتائج الدراسة إلى أن الأساليب و طرق قياس الأداء بإدارة الأزمات في الإستادات الرياضية الحكومية أهمها ما يلى أسلوب الترتيب العام، ثم أسلوب المقارنات الزوجية، ثم أسلوب التوزيع الإجبارى، ثم طريقة الإدارة بالأهداف، وأن تركز عملية تقييم أداء الأفراد على ( أداء العمل و مستواه، كمية العمل، مستوى جودة و إتقان العمل، الإلتزام بتوقيتات العمل )، و تتضمن عملية تقييم أداء الأفراد على ( القدرة على تنمية المعلومات و المهارات، و القدرة على البحث و التحليل، و القدرة على التصرف و تحمل المسئولية، و القدرة على المبادأة و الإبتكار )، و تتضمن عملية تقييم أداء الأفراد على السلوكيات على ( إحترام مواعيد العمل، حسن إستخدام الحق في الأجازات، و الإنضباط )، و يقوم بعملية تقييم أداء الأفراد كل من ( الرئيس المباشر، و الزملاء في نفس المستوى الإدارى، ولجنة متخصصة من خارج إدارة الأزمات )، و تتم عملية تقييم أداء الأفراد كل سنة.