نظرية التغيير المجتمعي وأثرها في نجاح رؤية ورسالة المنظمات غير الربحية

Abstract AR

تعاني العديد من المؤسسات غير الربحية من مرحلة حرجة تفرضها التحديات الاقتصادية التى شهدها العالم و تتمثل هذه التحديات جراء أزمة كورونا التى ضربت اقتصاديات دول العالم، هذا التوجه الذي زاد من مسؤلية المنظمات غير الربحية في النشاط الاقتصادي في التنظيم، وقد تستخدم المنظمات تطبيق نظرية التغيير لاستشارة الناس و تطوير استراتيجيات جديدة تستطيع من خلالها تقديم رؤية و رسالة تتفوق من خلالها على المنظمات الأخري، هدفت الدراسة الى تحليل رؤية و رسالة عدد من المنظمات غير الربحية العاملة في المملكة العربية السعودية و المملكة المتحدة للوقوف على مدي أهمية النظرية ومدي فاعليتها في تحقيق أهداف المنظمات غير الربحية وقد توصلت الدراسة الى عدد من النتائج أهمها، توجد علاقة دالة احصائيا بين مؤسسات (Pears Foundation - جمعية مودة ) و بين عناصرنظرية التغيير حيث بلغ مستوى الدلالة لدي كل منهما ( 0.000)، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين عنصري وضع المؤشرات و تحديد الأهداف و بين نجاح المنظمات في تطبيق نظرية التغيير الاجتماعي بشكل كبير، وقد أوصت الدراسة، بإعداد كادر متخصص في دراسة التغيرات الاجتماعية المحيطة بالمؤسسات و تطبيق عناصر التغيير الذي تجعل المؤسسات مواكبة لتغير المجتمعات المحيطة بها، ضرورة متابعة البنية التحتية لإعداد معايير ضمان تطبيق عناصر التغيير في المؤسسة و العمل على تسجيل المؤشرات بشكل متواصل و العمل على تحقيق الأهداف بشكل أكبر من ذي قبل و مدى تلبية تلك المؤشرات و المعايير لمتطلبات أصحاب المصلحة.