تطبيق المديرين للتدريب كمدخل لتحسين إدارة الوقت في المؤسسات العمومية الجزائرية

Abstract AR

يعتبر التدريب من بين أهم النشاطات التي يهتم بها المديرين الذين يعملون في مؤسسات اقتصادية ذات ميزة تنافسية، ويرجع ذلك إلى تفطن المديرين لمدى أهميته في تفعيل مصادر الميزة التنافسية والتي من أهمها إدارة الوقت بناءا على ذلك، تهدف هذه الدراسة إلى محاولة تحديد مدى فعالية التدريب السائد في المؤسسات العمومية الجزائرية والمطبق من طرف المديرين في تفعيل إدارة الوقت فيها، وانطلاقا من ذلك، سوف يتم في هذه الدراسة التعرض إلى أهم المفاهيم المتعلقة بالوقت وإدارته وفي الأخير إبراز مدى فعالية التدريب في تحقيق إدارة الوقت في المؤسسات العمومية الجزائرية وقصد تحقيق هذه الدراسة، لقد تكونت العينة المدروسة من عدة مديرين ناشطين في مؤسسات جزائرية عامة وقد تم التوصل في هذه الدراسة إلى أن التدريب المطبق من طرف المديرين يبقى غير كافي لتفعيل إدارة الوقت حيث لوحظ وجود عدة نقائص في كل من تعويض الوقت الضائع تخفيض زمن الإنتاج والتنمية الإدارية.