تركيبة الرواتب وتشعباتها ضمن المناصب العليا لفئة الموظفين في الجزائر: دراسة في الأطر النظرية، القانونية ومنهاجيات الحساب على ضوء التعديلات الجديدة

Abstract AR

يعتبر موضوع الرواتب من بين المواضيع ذات الأهمية القصوى في الوقت الحالي بالنسبة للموظفين بالدرجة الأولى، وبالنسبة للأكاديميين بالدرجة الثانية؛ حيث يعتبر المغزى الأولي والهدف المحوري من السعي نحو التوظيف، فالحديث عن الراتب يأخذنا نحو مسار جد مهم وذو أبعاد متداخلة كالبعد السوسيو-مهني والبعد الأكاديمي، فضلا عن ذلك فالساحة المهنية في الجزائر قد عرفت عدة تحسينات وتعديلات في الآونة الأخيرة؛ يتمثل محورها في زيادة عدد النقاط الاستدلالية التي مفادها رفع قيمة الرواتب بالنسبة للموظفين، ونسعى في هاته الدراسة الوقوف على أهم المحطات والمقاربات التفكيكية التي تتعلق بالراتب، وكذا أشكالها وأنماطها ضمن المناصب العليا في الإدارات العمومية الجزائرية، وذلك من خلال الوقوف على الجوانب النظرية والقانونية المسطرة لهذا الجانب، إلى جانب بعض النماذج الممارساتية في هذا السياق؛ أي بصورة عامة نحاول معالجة موضوع رواتب الموظفين ورواتب أصحاب المناصب العليا بطريقة نظرية قانونية وحسابية.

أما عن أهم النتائج المتوصل إليها من خلال هذا الدراسة فتتمثل في أن نظام الرواتب يعتبر قاسما مشتركا بين مقتضيات ومجالات الإدارات ذات الطابع الحكومي، كما أن الثقافة التنظيمية متباينة أحيانا ومتواكبة أحيانا أخرى بين الموظفين العموميين في الجزائر بخصوص الإحاطة بالعناصر التفكيكية والمسالك القانونية للراتب وتشعباته ضمن المناصب العليا.

هذا فضلا على أن لتصنيف المؤسسات والهيئات العمومية تأثيرا كبيرا على رواتب المناصب العليا.