القيادة الرقمية كمدخل لتعزيز المرونة التنظيمية
Other Title(s)
Digital leadership as an approach to enhancing organizational flexibility
Joint Authors
Source
مجلة الاقتصاد و التنمية المستدامة
Issue
Vol. 6, Issue 2 (30 Sep. 2023), pp.390-405, 16 p.
Publisher
Publication Date
2023-09-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
16
Main Subjects
Business Administration
Economy and Commerce
Topics
Abstract AR
تعكس المرونة التنظيمية القدرة على تغيير الاتجاه بسرعة وتؤكد الدراسات على أهمية المرونة داخل المؤسسة، وتعتبر مصدر مهم للحصول على ميزة تنافسية وهي بمثابة أداة لإدارة حالات التغير السريع والقدرة على تغيير الأوضاع ببيئة المؤسسة، حيث يتعين على منظمات اليوم في ظل متطلبات هذا العصر التحديث وباستمرار للطرق التي تؤدي بها أعمالها، بل وإعادة ابتكار أساليب عمل جديدة، وأصبحت التكنولوجيا والاستثمار بالرقمنة الحل الضروري لمواكبة هذا التغيير، التحدي يبدأ بتكيف القادة مع كل تغيير جديد هنا يجب التأكيد أن القيادة الرقمية على عكس القيادة التقليدية ستكون مرنة وقابلة للتكيف وتعزز المرونة التنظيمية، فالقيادة الرقمية ستكسب المنظمة القوة والسرعة في التكيف.
Abstract EN
Organizational flexibility reflects the ability to change direction quickly, and studies emphasize the importance of flexibility within the organization, as it is considered an important source for obtaining a competitive advantage and serves as a tool for managing cases of rapid change and the ability to change conditions in the organization's environment, as today's organizations have to meet the requirements of this era.
continually updating the ways in which it does business, and even recreating new working methods, thus, technology and investment in digitization has become the necessary solution to keep pace with this change, but the challenge begins with leaders adapting to each new change.
here it must be emphasized that digital leadership, unlike traditional leadership, will be flexible and adaptable and enhance organizational flexibility.
digital leadership will gain the organization strength and speed of adaptation.
American Psychological Association (APA)
مهيبل، وسام وحاقة، حنان. 2023. القيادة الرقمية كمدخل لتعزيز المرونة التنظيمية. مجلة الاقتصاد و التنمية المستدامة،مج. 6، ع. 2، ص ص. 390-405.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1511150
Modern Language Association (MLA)
مهيبل، وسام وحاقة، حنان. القيادة الرقمية كمدخل لتعزيز المرونة التنظيمية. مجلة الاقتصاد و التنمية المستدامة مج. 6، ع. 2 (أيلول 2023)، ص ص. 390-405.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1511150
American Medical Association (AMA)
مهيبل، وسام وحاقة، حنان. القيادة الرقمية كمدخل لتعزيز المرونة التنظيمية. مجلة الاقتصاد و التنمية المستدامة. 2023. مج. 6، ع. 2، ص ص. 390-405.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1511150
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية: ص. 404-405
Record ID
BIM-1511150