القيادة الإدارية الحكيمة و تأثيراتها على الأداء الوظيفي في المؤسسة : دراسة تطبيقية في دائرة تربية البصرة
Other Title(s)
Wise administrative leadership and its effects on job performance in the institution : an applied study in the Basra education department
Joint Authors
Source
المجلة الإفريقية للدراسات المتقدمة في العلوم الإنسانية و الاجتماعية
Issue
Vol. 2, Issue 3 (31 Jul. 2023), pp.804-815, 12 p.
Publisher
African Academy of Advanced Studies
Publication Date
2023-07-31
Country of Publication
Libya
No. of Pages
12
Main Subjects
Abstract AR
يهدف البحث الحالي الى معرفة مقياس مستوى القيادة الإدارية و حكمتها في السلك التربوي (دائرة تربية البصرة)، إذ تناول البحث مجموعة موظفين يعملون في الدائرة المذكورة تم اختيارهم بصورة عشوائية.
و لتحقيق هدف الدراسة، تم استخدام المنهج الوصفي في البحث الحالي و هو أحد الأساليب الشائعة الاستخدام لدى الباحثين، حيث استخدمت استبانة بواقع 100 نسخة تضمنت مقياسين، الأول هو مقياس القيادة الإدارية الحكيمة و الذي تضمن 14 فقرة ذات 5 بدائل (اتفق تماما، اتفق، محايد، لا اتفق، لا اتفق تماما)، أما المقياس الثاني هو مقياس الأداء الوظيفي و الذي تضمن 14 فقرة ذات 5 بدائل (اتفق تماما، اتفق، محايد، لا اتفق، لا اتفق تماما)، و تم استعمال الحقيبة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS في معالجة النتائج و إحصائها، فيما أظهرت نتائج الورقة البحثية الارتباط الوثيق بين الأداء الوظيفي و القيادة الإدارية الحكيمة و هذا الارتباط الوثيق ذو دلالة معنوية، بالإضافة إلى ارتباطها مع الأداء الوظيفي.
Abstract EN
The current research aims to know the measure of the level of administrative leadership and its wisdom in the educational corps (Basra education department), as the research dealt with a group of employees working in the mentioned department who were selected randomly.
to achieve the aim of the study, the descriptive approach was used in the current research, which is one of the methods commonly used by researchers.
a 100-copy questionnaire was used that included two scales.
the first is the wise administrative leadership scale, which included 14 items with 5 alternatives (completely agree, agree, neutral, no).
agree, completely disagree), and the second measure is the functional performance measure, which included 14 items with 5 alternatives (completely agree, agree, neutral, disagree, completely disagree), and the statistical bag for social sciences SPSS was used to process and count the results, while the results of the research paper showed the close link between job performance and wise administrative leadership, and this close link is significant, in addition to its association with job performance.
American Psychological Association (APA)
فاتن عبد محسن وساجد رشيد هاشم. 2023. القيادة الإدارية الحكيمة و تأثيراتها على الأداء الوظيفي في المؤسسة : دراسة تطبيقية في دائرة تربية البصرة. المجلة الإفريقية للدراسات المتقدمة في العلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 2، ع. 3، ص ص. 804-815.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1511477
Modern Language Association (MLA)
فاتن عبد محسن وساجد رشيد هاشم. القيادة الإدارية الحكيمة و تأثيراتها على الأداء الوظيفي في المؤسسة : دراسة تطبيقية في دائرة تربية البصرة. المجلة الإفريقية للدراسات المتقدمة في العلوم الإنسانية و الاجتماعية مج. 2، ع. 3 (تموز / أيلول 2023)، ص ص. 804-815.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1511477
American Medical Association (AMA)
فاتن عبد محسن وساجد رشيد هاشم. القيادة الإدارية الحكيمة و تأثيراتها على الأداء الوظيفي في المؤسسة : دراسة تطبيقية في دائرة تربية البصرة. المجلة الإفريقية للدراسات المتقدمة في العلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2023. مج. 2، ع. 3، ص ص. 804-815.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1511477
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 815
Record ID
BIM-1511477