![](/images/graphics-bg.png)
تأثير حزم الجدارات الوظيفية الرقمية على سلوك المناصرة الرقمي للموظف بالتطبيق على الموظفين بشركات السياحة بمحافظة دمياط
Other Title(s)
The impact of digital job competencies packages on digital advocacy behavior of the employee, with special application to tourism companies employees in Damietta governorate
Author
Source
المجلة العلمية التجارة و لتمويل
Issue
Vol. 43, Issue 1، ج. 2 (31 Mar. 2023), pp.898-957, 60 p.
Publisher
Tanta University Faculty of Commerce
Publication Date
2023-03-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
60
Main Subjects
Abstract AR
استهدفت هذه الدراسة إلى اختبار تأثير حزم الجدارات الوظيفية الرقمية على سلوك المناصرة الرقمي للموظف بالتطبيق على الموظفين بشركات السياحة بمحافظة دمياط، وذلك على عينة عشوائية طبقية تم سحبها من خلال عينة المجموعات العشوائية والمكونة من (384) مفردة من الموظفين بشركات السياحة بمحافظة دمياط، وقد استخدمت الأساليب الإحصائية المناسبة لطبيعة البيانات واختبارات الفروض مثل الانحدار المتعدد، ويمكن تلخيص اهم النتائج فيما يلي: وجود تأثير للمتغير المستقل "حزم الجدارات الوظيفية الرقمية "على المتغير التابع " سلوك المناصرة الرقمي للموظف" واختلاف تأثير أبعاد حزم الجدارات الوظيفية الرقمية (جدارات التفاعلي والتعاون الرقمي-هندسة العمل الجديدة) على أبعاد سلوك المناصرة الرقمي للموظف (البناء النفسي للموظف-الرفاهية الرقمية) باختلاف فئات شركات السياحة (أ-ب-ج) بمجتمع الدراسة، وذلك عند اختبار النموذج المقترح، واختتمت الدراسة بمناقشة النتائج ودلالاتها، وتوصيات الدراسة والدراسات المستقبلية المنبثقة منها.
Abstract EN
This study aimed to test the impact of digital job competencies packages on the digital advocacy behavior of the employee by applying it to the tourism companies in Damietta governorate.
a stratified random sample was drawn from the random groups sample consisting of (384) individuals in the tourism companies in Damietta governorate.
statistical methods appropriate to the nature of the data and hypotheses testing were used, such as multiple regression.
the most important results can be summarized as follows: there is an effect of the independent variable “digital job competence packages” on the dependent variable “digital advocacy behavior of the employee”.
there is also a difference in the impact of the dimensions of the digital job competence packages (digital communication competences-job achievement competences-interactive work competences and digital cooperation-new business engineering) on behavior dimensions digital advocacy for the employee (the psychological structure of the employee-digital well-being), according to the different categories of tourism companies (A-B-C) in the study community, when testing the proposed model.
the study concluded with discussing the results and their implications, research recommendations and suggested future studies emanating from it.
American Psychological Association (APA)
عطا، رغداء محمد حلمي. 2023. تأثير حزم الجدارات الوظيفية الرقمية على سلوك المناصرة الرقمي للموظف بالتطبيق على الموظفين بشركات السياحة بمحافظة دمياط. المجلة العلمية التجارة و لتمويل،مج. 43، ع. 1، ج. 2، ص ص. 898-957.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1516159
Modern Language Association (MLA)
عطا، رغداء محمد حلمي. تأثير حزم الجدارات الوظيفية الرقمية على سلوك المناصرة الرقمي للموظف بالتطبيق على الموظفين بشركات السياحة بمحافظة دمياط. المجلة العلمية التجارة و لتمويل مج. 43، ع. 1، ج. 2 (آذار 2023)، ص ص. 898-957.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1516159
American Medical Association (AMA)
عطا، رغداء محمد حلمي. تأثير حزم الجدارات الوظيفية الرقمية على سلوك المناصرة الرقمي للموظف بالتطبيق على الموظفين بشركات السياحة بمحافظة دمياط. المجلة العلمية التجارة و لتمويل. 2023. مج. 43، ع. 1، ج. 2، ص ص. 898-957.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1516159
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملحق: ص. 954-957
Record ID
BIM-1516159