![](/images/graphics-bg.png)
أثر استخدام استراتيجية مشاركة العاملين في اتخاذ القرار في برامج التغيير على الرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على موظفي وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان بالمملكة العربية السعودية
Other Title(s)
The effect of using the strategy of employee participation in decision-making in change programs on job satisfaction: among the employees of the ministry of municipal, rural affairs and housing in Riyadh
Author
Source
Issue
Vol. 43, Issue 4 (31 Dec. 2023), pp.61-84, 24 p.
Publisher
League of Arab States The Arab Administrative Development Organization
Publication Date
2023-12-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
24
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة لاكتشاف أثر استخدام استراتيجية مشاركة العاملين في اتخاذ القرار في برامج التغيير على الرضا الوظيفي لدى موظفي وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان بالمملكة العربية السعودية، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي كمنهج أساسي لهذه الدراسة لملائمته لهدف الدراسة، تم تطبيق الدراسة على عينة عشوائية من الموظفين يبلغ عددها (288) شخص من الموظفين من منطقة الرياض، وتم استخدام قائمة الاستقصاء كأداة للدراسة تكونت من ثلاثة محاور: المحور الأول: مستوى مشاركة العاملين في برامج التغيير في اتخاذ القرار والرضا الوظيفي، والمحور الثاني: مجال مشاركة العاملين في برامج التغيير في اتخاذ القرار والرضا الوظيفي، والمحور الثالث: أساليب وآليات مشاركة العاملين في برامج التغيير في اتخاذ القرار والرضا الوظيفي، وتوصلت الدراسة لعدة نتائج أهمها أن المتوسط العام لأثر مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات على الرضا الوظيفي مرتفعة، كما توصلت الدراسة لعدة مقترحات أهمها تعزيز دور العاملين وحثهم على المشاركة في اتخاذ القرارات في برامج التغيير بجانب الرؤساء.
Abstract EN
This study aimed to discover the effect of using the strategy of employee participation in decision-making in change programs on job satisfaction among the employees of the ministry of municipal, Rural Affairs and housing in the kingdom of Saudi Arabia.
the study was applied to a random sample of employees amounting to (288) employees from the Riyadh region, and the questionnaire was used as a tool for the study consisting of three axes: the first axis: the level of participation of employees in change programs in decision-making and job satisfaction.
the second axis: the field of participation of workers in change programs in decision-making and job satisfaction.
the third axis: methods and mechanisms for the participation of workers in change programs in decision-making and job satisfaction.
the study reached several results, the most important of which is that the general average of the impact of the employees’ participation in decision-making on job satisfaction is high.
the study also reached several proposals, the most important of which is strengthening the role of employees and urging them to participate in decision-making in change programs along with the heads.
American Psychological Association (APA)
الموكلي، عبد العزيز أحمد محمد. 2023. أثر استخدام استراتيجية مشاركة العاملين في اتخاذ القرار في برامج التغيير على الرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على موظفي وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان بالمملكة العربية السعودية. المجلة العربية للإدارة،مج. 43، ع. 4، ص ص. 61-84.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1517028
Modern Language Association (MLA)
الموكلي، عبد العزيز أحمد محمد. أثر استخدام استراتيجية مشاركة العاملين في اتخاذ القرار في برامج التغيير على الرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على موظفي وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان بالمملكة العربية السعودية. المجلة العربية للإدارة مج. 43، ع. 4 (2023)، ص ص. 61-84.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1517028
American Medical Association (AMA)
الموكلي، عبد العزيز أحمد محمد. أثر استخدام استراتيجية مشاركة العاملين في اتخاذ القرار في برامج التغيير على الرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على موظفي وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان بالمملكة العربية السعودية. المجلة العربية للإدارة. 2023. مج. 43، ع. 4، ص ص. 61-84.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1517028
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 81-83
Record ID
BIM-1517028