![](/images/graphics-bg.png)
أثر الذكاء الثقافي وصوت العاملين على الرشاقة التنظيمية: دراسة ميدانية
Other Title(s)
The impact of cultural intelligence and employee voice on organizational agility
Author
Source
Issue
Vol. 43, Issue 4 (31 Dec. 2023), pp.129-154, 26 p.
Publisher
League of Arab States The Arab Administrative Development Organization
Publication Date
2023-12-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
26
Main Subjects
Topics
- Organizational change
- Statistics
- Data analysis
- Cultural intelligence
- Organizational resilience
- Top management
Abstract AR
تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر الذكاء الثقافي وصوت العاملين على الرشاقة التنظيمية، وتحديد تأثير صوت العاملين كمتغير وسيط على العلاقة بين الذكاء الثقافي والرشاقة التنظيمية.
والتعرف على الفروق المعنوية للذكاء الثقافي وصوت العاملين والرشاقة التنظيمية لدى المستويات الإدارية العليا والوسطى والإشرافية والوظائف النمطية.
وأجريت الدراسة على عينة من العاملين في فنادق فئة الخمس نجوم بمحافظتي القاهرة والجيزة، وتم جمع البيانات من خلال قائمة الاستقصاء، وتم توزيع عدد 278 استمارة على مجتمع الدراسة، وخضعت منها 255 استمارة للمعالجة الإحصائية، وقد تم تحليل البيانات واختبار فروض الدراسة باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة.
وتوصلت الدراسة للنتائج التالية، وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين الذكاء الثقافي والرشاقة التنظيمية، وبين صوت العاملين والرشاقة التنظيمية، وجود تأثير ذو دلاله معنويه لصوت العاملين كمتغير وسيط على العلاقة بين الذكاء الثقافي والرشاقة التنظيمية، ووجود اختلافات معنوية بين المستويات الإدارية (العليا والوسطى والإشرافية) والوظائف النمطية فيما يتعلق بإدراكهم للذكاء الثقافي وصوت العاملين والرشاقة التنظيمية وجاءت في صالح الإدارة العليا والوسطى.
Abstract EN
The study aims to determine the impact of cultural intelligence and employee voice on organizational agility, and determine the impact of the moderator variable employee voice on the relationship between cultural intelligence and organizational agility.
also, to know the significance differences of cultural intelligence, employee voice and, organizational agility as for the higher, middle, super visional administrative levels and paternal jobs in five stars hotels in Cairo and Giza.
to achieve this objective a questionnaire has been developed and distributed to a sample consists of 278 employees, of which 255 were valid for statistical analysis.
the study found that there is a statistically significant effect between cultural intelligence, employee voice, and organizational agility.
also, there are significant differences between the higher, middle, super visional administrative levels and paternal jobs as related to their perception with cultural intelligence, employee voice and, organizational agility and the result were in favor of higher and middle administrative level.
American Psychological Association (APA)
الزيادي، مها عادل رمضان. 2023. أثر الذكاء الثقافي وصوت العاملين على الرشاقة التنظيمية: دراسة ميدانية. المجلة العربية للإدارة،مج. 43، ع. 4، ص ص. 129-154.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1517031
Modern Language Association (MLA)
الزيادي، مها عادل رمضان. أثر الذكاء الثقافي وصوت العاملين على الرشاقة التنظيمية: دراسة ميدانية. المجلة العربية للإدارة مج. 43، ع. 4 (2023)، ص ص. 129-154.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1517031
American Medical Association (AMA)
الزيادي، مها عادل رمضان. أثر الذكاء الثقافي وصوت العاملين على الرشاقة التنظيمية: دراسة ميدانية. المجلة العربية للإدارة. 2023. مج. 43، ع. 4، ص ص. 129-154.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1517031
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملحق: ص. 152-153
Record ID
BIM-1517031