العلاقة بين استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي و فعالية ممارسات إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب و الاختيار) في الشركات الصغيرة و المتوسطة
Other Title(s)
The relationship between using artificial intelligence technologies and the effectiveness of human resources practices (Recruitment and Selection) in small and medium enterprises
Author
Source
مجلة جامعة العين للأعمال و القانون
Issue
Vol. 6, Issue 1 (30 Jun. 2022), pp.38-55, 18 p.
Publisher
Al Ain University Studies Graduate and Research Scientific of Deanship
Publication Date
2022-06-30
Country of Publication
United Arab Emirates
No. of Pages
18
Main Subjects
American Psychological Association (APA)
الصالح، غادة أحمد. 2022. العلاقة بين استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي و فعالية ممارسات إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب و الاختيار) في الشركات الصغيرة و المتوسطة. مجلة جامعة العين للأعمال و القانون،مج. 6، ع. 1، ص ص. 38-55.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1519517
Modern Language Association (MLA)
الصالح، غادة أحمد. العلاقة بين استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي و فعالية ممارسات إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب و الاختيار) في الشركات الصغيرة و المتوسطة. مجلة جامعة العين للأعمال و القانون مج. 6، ع. 1 (2022)، ص ص. 38-55.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1519517
American Medical Association (AMA)
الصالح، غادة أحمد. العلاقة بين استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي و فعالية ممارسات إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب و الاختيار) في الشركات الصغيرة و المتوسطة. مجلة جامعة العين للأعمال و القانون. 2022. مج. 6، ع. 1، ص ص. 38-55.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1519517
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
Record ID
BIM-1519517
