L'impact du système d'information des ressources humaines (SIRH) sur la performance de la fonction RH-cas de l'entreprise portuaire DJEN DJEN-Jijel
Other Title(s)
The impact of human resources information system (HRIS) on HR function performance: a case study of DJEN DJEN port company in Jijel
Joint Authors
Bin Buzah, al-Sadiq
Ushin, Rimah
Source
Tobna Journal for Academic Scientific Studies
Issue
Vol. 6, Issue 2 (31 Dec. 2023), pp.1746-1766, 21 p.
Publisher
Publication Date
2023-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
21
Main Subjects
Abstract EN
The DJENDJEN-Jijel port's HR department's operational effectiveness is examined in this study.
to achieve this goal, efficiency is assessed using a specific set of indicators.
these indicators include cost reduction, improved information management, work quality, decision making, and collaborative competence.
a representative subset 35 participants were surveyed using a survey instrument.
additionally, the administrative and human resources director was interviewed.
the research shows that the human resource information system (HRIS) improves human resource management.
by implementing this system, the organization can save money, improve information management and work quality, boost employee competency, and help leaders make HRM decisions.
Abstract FRE
L'objectif de cette recherche est d'étudier l'impact du système d'information ressource humaine (SIRH) sur la performance de la fonction RH dans l'entreprise portuaire DJENDJEN-Jijel.
pour atteindre ce but, un ensemble d'indicateurs a été sélectionné pour mesurer l'efficacité, à savoir: la réduction des couts, l'amélioration de la gestion de l'information, l'amélioration de la qualité de travail, la prise de décision, et le développement de la compétence collective.
l'étude montre qu'il y a un impact positif du SIRH sur la performance des ressources humaines.
grâce à l'intégration de ce système, l'entreprise peut facilement réduire ses coûts, améliorer la gestion de l'information et la qualité de son travail, développer la compétence collective de ses employées et enfin aider les dirigeants à prendre des décisions éclairées concernant la gestion des ressources humaines (GRH).
American Psychological Association (APA)
Bin Buzah, al-Sadiq& Ushin, Rimah. 2023. L'impact du système d'information des ressources humaines (SIRH) sur la performance de la fonction RH-cas de l'entreprise portuaire DJEN DJEN-Jijel. Tobna Journal for Academic Scientific Studies،Vol. 6, no. 2, pp.1746-1766.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1536993
Modern Language Association (MLA)
Bin Buzah, al-Sadiq& Ushin, Rimah. L'impact du système d'information des ressources humaines (SIRH) sur la performance de la fonction RH-cas de l'entreprise portuaire DJEN DJEN-Jijel. Tobna Journal for Academic Scientific Studies Vol. 6, no. 2 (Dec. 2023), pp.1746-1766.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1536993
American Medical Association (AMA)
Bin Buzah, al-Sadiq& Ushin, Rimah. L'impact du système d'information des ressources humaines (SIRH) sur la performance de la fonction RH-cas de l'entreprise portuaire DJEN DJEN-Jijel. Tobna Journal for Academic Scientific Studies. 2023. Vol. 6, no. 2, pp.1746-1766.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1536993
Data Type
Journal Articles
Language
French
Notes
Includes bibliographical references: p. 1765
Record ID
BIM-1536993
