التأثير الوسيط للاستقواء في مكان العمل في العلاقة بين القيادة الأصيلة ونية ترك العمل لدى هيئة التمريض بالمستشفيات الجامعية

Abstract AR

هدفت الدراسة إلى بحث العلاقة بين القيادة الصيلة، و الاستقواء، و نية ترك العمل لدى العاملين بمجال التمريض بالمستشفيات الجامعية، و الغرض من الدراسة تحليل العلاقة بين القيادة الاصيلة وكل من الاستقواء و نية ترك العمل، و بين الاستقواء و نية ترك العمل، و قياس أثر الاستقواء في مكان العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الاصيلة و نية ترك العمل.

تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي و استهدفت الدراسة عينة حجمها 383 مفرده من هيئة التمريض بالمستشفيات الجامعية، صممت قائمة الاستبيان لقياس متغيرات الدراسة، وتم إجراء التحليلات الإحصائية باستخدام version 25) SPSS)، و برنامج (Amos 26) وتم اختبار فروض الدراسة باستخدام الأساليب الوصفية، و النمذجة بالمعادلات البنائية (SEM).

وقد توصلت الدراسة إلى: 1.

هناك تأثير سالب و معنوي للقيادة الاصيلة على نية ترك العمل لدى العاملين بهيئة التمريض بالمستشفيات الجامعية.

2.

هناك تأثير موجب و معنوي للاستقواء في مكان العمل على نية ترك العمل.

3.

هناك تأثيرا سالبا و معنويا للقيادة الاصيلة على الاستقواء في مكان العمل.

4.

يوجد تأثير غير مباشر معنوي للقيادة الاصيلة على نية ترك العمل من خلال الاستقواء في مكان العمل كمتغير وسيط تداخلي، حيث يزداد التأثير السالب للقيادة الاصيلة في نية ترك العمل بدخول متغير الاستقواء في تلك العلاقة.

و قدمت الدراسة عددا من التوصيات التي يمكن أن تساعد المستشفيات الجامعية على كشف أسباب الاستقواء في مكان العمل، و معالجة هذه الأسباب، و تشجيع أسلوب القيادة الاصيلة، وذلك بالنسبة للقيادات بالمستشفيات الجامعية، و تقديم الرعاية النفسية لضحايا الاستقواء، و تدريبهم على التعامل مع مصدر الاستقواء، أو آثار و نتائج الاستقواء.

أوصت الدراسة بإجراء بحوث مستقبلية ببقية الأقاليم و المستشفيات العامة، و تعميم الدراسة على أعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات العامة حتى يمكن تحديد مدى شيوع الاستقواء.