الدور الوسيط لإدارة المعرفة في علاقة المتغيرات التنظيمية بالإبداع الإداري
Author
Source
Issue
Vol. 5, Issue 2 (30 Apr. 2022), pp.197-237, 41 p.
Publisher
Sirte University Faculty of Economics
Publication Date
2022-04-30
Country of Publication
Libya
No. of Pages
41
Main Subjects
Topics
Abstract AR
استهدفت هذه الدراسة البحث في مستويات الإبداع الإداري لدى القيادات الإدارية والأكاديمية في الجامعات الليبية وتحديد العوامل المؤثرة فيه، وهي الهيكل التنظيمي، الثقافة التنظيمية، وإدارة المعرفة، وكذلك اختبار العلاقات بين هذه المتغيرات، وإيجاد نموذج يوضح العلاقة بينها، إضافة إلى اختبار الدور الوسيط لمتغير إدارة المعرفة في العلاقة بين كلا من الهيكل التنظيمي والثقافة التنظيمية وبين مستوى الإبداع الإداري.
وتكونت عينة الدراسة من 281 قيادي من القيادات الإدارية والأكاديمية العاملة في الجامعات الليبية محل الدراسة، وأسفر التحليل الإحصائي باستخدام نموذج المعادلة الهيكلية عن مجموعة من النتائج من أبرزها: وجود تأثير إيجابي معنوي للثقافة التنظيمية السائدة في إدارة المعرفة وفي مستوى الإبداع الإداري لدى القيادات الإدارية والأكاديمية في الجامعات الليبية، إضافة إلى أنه تم التوصل إلى معنوية الدور الوسيط لمتغير إدارة المعرفة في العلاقة بين كلا من الهيكل التنظيمي والثقافة التنظيمية وبين الإبداع الإداري لدى القيادات الإدارية والأكاديمية محل الدراسة ، وتم وضع مجموعة من التوصيات التي قد تساعد المخططين وواضعي السياسات العامة في الجامعات الليبية في بناء وتطوير أنظمة إدارية مشجعة ومناخ إداري مناسب لتنمية وتحسين مستوى الإبداع الإداري لدى أفرادها.
Abstract EN
This study aimed to investigate the managerial creativity levels of managerial and academic leaders in the Libyan universities, and to identify the factors affecting it, namely: the organizational structure, organizational culture, and knowledge management on one hand and managerial creativity on the other hand, as well as testing the relationship between these variables, and building up a model that shows the relationship between them, this is in addition to test the medium role of knowledge management for the variable of relationship between both the organizational structure and organizational culture and the level of managerial creativity.
And the study sample consisted of 281 leaders from Managerial and academic leaders working in Libyan universities under study, and the statistical analysis by using structural equation resulted in set of results model, most notably: the existence of a positive significant effect of organizational culture prevailing on knowledge management and on the level of managerial creativity of managerial and academic leaders in the Libyan universities, and it was found that there is a significant medium role of knowledge management in the variable of relationship between both the organizational structure and organizational culture and the management creativity among the managerial and academic leaders under the study.
A set of recommendations was developed that may help planners and policy makers in the Libyan universities in the construction and development of encouraging managerial systems and a managerial climate suitable for the development of and improvement of the managerial creativity level among its members.
American Psychological Association (APA)
أمهنى، تجوى رمضان. 2022. الدور الوسيط لإدارة المعرفة في علاقة المتغيرات التنظيمية بالإبداع الإداري. مجلة الدراسات الاقتصادية،مج. 5، ع. 2، ص ص. 197-237.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1543464
Modern Language Association (MLA)
أمهنى، تجوى رمضان. الدور الوسيط لإدارة المعرفة في علاقة المتغيرات التنظيمية بالإبداع الإداري. مجلة الدراسات الاقتصادية مج. 5، ع. 2 (نيسان 2022)، ص ص. 197-237.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1543464
American Medical Association (AMA)
أمهنى، تجوى رمضان. الدور الوسيط لإدارة المعرفة في علاقة المتغيرات التنظيمية بالإبداع الإداري. مجلة الدراسات الاقتصادية. 2022. مج. 5، ع. 2، ص ص. 197-237.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1543464
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 233-237
Record ID
BIM-1543464