التماثل التنظيمي والإبداع التنظيمي: الدور الوسيط لقيم الثقة التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء على الأعضاء الأكاديميين بجامعة الحدود الشمالية
Other Title(s)
The mediating role of values of organizational trust in the relationship between organizational identification and organizational creativity: a practical investigation on faculty members at the northern border university
Author
Source
Issue
Vol. 8, Issue 2 (31 Jan. 2024), pp.153-176, 24 p.
Publisher
University of Echahid Hamma Lakhdar-el-Oued
Publication Date
2024-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
24
Main Subjects
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى اختبار التأثيرات المباشرة لكل من أبعاد التماثل التنظيمي الولاء التنظيمي العضوية التنظيمية التشابه)، وأبعاد قيم الثقة التنظيمية الثقة المعتمدة على القدرة الثقة المعتمدة على الخيرية الثقة المعتمدة على الأمانة، الثقة المعتمدة على ثقافة الانفتاح على الإبداع التنظيمي، بالإضافة إلى بحث الدور الوسيط لقيم الثقة التنظيمية في العلاقة بين التماثل التنظيمي والإبداع التنظيمي لدى الهيئة التدريسية بجامعة الحدود الشمالية وتحقيقا لذلك فقد تم بناء نموذج للدراسة بين المتغيرات المستقلة والمتغيرات الوسيطة، والمتغيرات التابعة، وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي للتماثل التنظيمي على كل من قيم الثقة التنظيمية والإبداع التنظيمي، كما أشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لقيم الثقة التنظيمية على الإبداع التنظيمي، كما تبين أن أبعاد قيم الثقة التنظيمية تتوسط العلاقة بين أبعاد التماثل التنظيمي والإبداع التنظيمي.
Abstract EN
This study aims to test the direct effects of each of the dimensions of organizational identification (organizational loyalty, organizational membership, similarity), and the dimensions of values of organizational(ability trust, charity-based trust, trust-based trust, trust-based on openness), on organizational creativity, in addition to examining the mediating role of values of organizational in the relationship between organizational identification and organizational creativity among northern border university faculty members to succeed this, a model has been built for the study, between independent variables, intermediate variables, and dependent variables, and the study's most significant findings included the existence of a favorable moral influence of organizational symmetry on both the values of organizational and organizational creativity, and the outcomes showed that there is a morally beneficial influence of the values of organizational on organizational creativity, and it was discovered that the size of values of organizational mediate the connection between the dimensions of organizational identification and organizational creativity.
American Psychological Association (APA)
النجار، سامر أحمد محمد طلبه. 2024. التماثل التنظيمي والإبداع التنظيمي: الدور الوسيط لقيم الثقة التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء على الأعضاء الأكاديميين بجامعة الحدود الشمالية. مجلة اقتصاد المال و الأعمال،مج. 8، ع. 2، ص ص. 153-176.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1545209
Modern Language Association (MLA)
النجار، سامر أحمد محمد طلبه. التماثل التنظيمي والإبداع التنظيمي: الدور الوسيط لقيم الثقة التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء على الأعضاء الأكاديميين بجامعة الحدود الشمالية. مجلة اقتصاد المال و الأعمال مج. 8، ع. 2 (كانون الثاني 2024)، ص ص. 153-176.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1545209
American Medical Association (AMA)
النجار، سامر أحمد محمد طلبه. التماثل التنظيمي والإبداع التنظيمي: الدور الوسيط لقيم الثقة التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء على الأعضاء الأكاديميين بجامعة الحدود الشمالية. مجلة اقتصاد المال و الأعمال. 2024. مج. 8، ع. 2، ص ص. 153-176.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1545209
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية: ص. 175-176
Record ID
BIM-1545209