البراعة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأصيلة وجودة الحياة الوظيفية "ورقة عمل"
Author
الرشيدي، أنور خالد صقر الخرينج
Source
المجلة العلمية للدراسات و البحوث المالية و الإدارية
Issue
Vol. 13, Issue 3، ج. 2 (31 Mar. 2022), pp.918-932, 15 p.
Publisher
University of Sadat City Faculty of Commerce
Publication Date
2022-03-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
15
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تمثل الهدف الرئيس لورقة العمل في دراسة دور البراعة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأصيلة وجودة الحياة الوظيفية، و شمل البحث ستة أقسام تمثلت في الإطار العام، الإطار النظري للقيادة الأصيلة، الإطار النظري للبراعة التنظيمية، الإطار النظري لجودة الحياة الوظيفية، العلاقة بين القيادة الأصيلة و البراعة التنظيمية وجودة الحياة الوظيفية، و أخيرا النتائج التي أوضحت مفهوم و أبعاد القيادة الأصيلة، و مفهوم و أبعاد البراعة التنظيمية، و مفهوم و أبعاد جودة الحياة الوظيفية.
American Psychological Association (APA)
الرشيدي، أنور خالد صقر الخرينج. 2022. البراعة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأصيلة وجودة الحياة الوظيفية "ورقة عمل". المجلة العلمية للدراسات و البحوث المالية و الإدارية،مج. 13، ع. 3، ج. 2، ص ص. 918-932.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1548671
Modern Language Association (MLA)
الرشيدي، أنور خالد صقر الخرينج. البراعة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأصيلة وجودة الحياة الوظيفية "ورقة عمل". المجلة العلمية للدراسات و البحوث المالية و الإدارية مج. 13، ع. 3، ج. 2 (آذار 2022)، ص ص. 918-932.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1548671
American Medical Association (AMA)
الرشيدي، أنور خالد صقر الخرينج. البراعة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأصيلة وجودة الحياة الوظيفية "ورقة عمل". المجلة العلمية للدراسات و البحوث المالية و الإدارية. 2022. مج. 13، ع. 3، ج. 2، ص ص. 918-932.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1548671
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1548671
