العلاقة بين العدالة التنظيمية وتنمية القدرات البشرية لدى الموظفين الإداريين في جامعة الملك سعود
Other Title(s)
The relationship between organizational justice and the development of human capacities among staff at King Saud University
Joint Authors
آل عثمان، منال محمد عبد العزيز
الحارثي، عبد المحسن بن سعد البلاهدي
Source
مجلة جامعة عمان العربية للبحوث : سلسلة البحوث الإدارية
Issue
Vol. 7, Issue 3 (31 Dec. 2022), pp.476-496, 21 p.
Publisher
Amman Arab University Deanship of Scientific Research and Graduate Studies
Publication Date
2022-12-31
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
21
Main Subjects
Arts & Humanities (Multidisciplinary)
Abstract AR
هدفت دراسة علاقة العدالة التنظيمية بتنمية القدرات البشرية لدى الموظفين الإداريين في جامعة الملك سعود إلى التعرف على واقع ممارسة العدالة التنظيمية في جامعة الملك سعود من وجهة نظر الإداريين، وكذلك التعرف على مستوى تنمية القدرات البشرية في الجامعة، والكشف عن العلاقة بين العدالة التنظيمية وتنمية القدرات البشرية في جامعة الملك سعود من وجهة نظر الإداريين واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي الارتباطي؛ لتحقيق أهداف الدراسة والإجابة عن أسئلتها، وتكون مجتمع الدراسة من جميع الإداريين في جامعة الملك سعود، ويبلغ عددهم (8876) موظفا وموظفة، منهم (4221) موظفا و (4655) موظفة، واختيار عينة عشوائية بسيطة مكونة من (422) من الإداريين في الجامعة.
وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج، من أبرزها: أن واقع ممارسة العدالة التنظيمية في جامعة الملك سعود من وجهة نظر الإداريين جاءت ،متوسطة، وأن مستوى تنمية القدرات البشرية في جامعة الملك سعود من وجهة نظر الإداريين جاءت منخفضة، وأن هناك علاقة طردية ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.01) بين ممارسة العدالة التنظيمية وتنمية القدرات البشرية في جامعة الملك سعود وأوصت الدراسة بأهمية نشر ثقافة مشاركة الموظفين والموظفات في القرارات الإدارية وطرح أفكارهم، والتي من شأنها أن تساهم في تطوير العمل، وإنجاز الأعمال بشكل أكثر دقة وسرعة.
Abstract EN
The study of the relationship between organizational justice and human ability development among administrators at King Saud University aimed to identify the organizational justice and the level of human ability development at King Saud University from the point of view of administrator and to reveal the relationship between them.
The study used the descriptive correlative approach to achieve the objectives of the study and answer its questions.
The study society consisted of (8876) administrators, including (4,221) male and (4,655) female employees at King Saud University.
A simple random sample of (422) university administrators was selected.
The most important results of the study are : The organizational justice at King Saud University from the point of view of administrators was moderate.
The level of human ability development at King Saud University from the point of view of administrators was low.
There is a direct statistically significant relationship at the level (0.01) between the practice of organizational justice and the development of human abilities at King Saud University.
The study recommended the importance of spreading the culture of the participation of male and female employees in administrative decisions and presenting their ideas, which would contribute to the development and the completion of work more accurately and quickly.
American Psychological Association (APA)
آل عثمان، منال محمد عبد العزيز والحارثي، عبد المحسن بن سعد البلاهدي. 2022. العلاقة بين العدالة التنظيمية وتنمية القدرات البشرية لدى الموظفين الإداريين في جامعة الملك سعود. مجلة جامعة عمان العربية للبحوث : سلسلة البحوث الإدارية،مج. 7، ع. 3، ص ص. 476-496.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1549786
Modern Language Association (MLA)
آل عثمان، منال محمد عبد العزيز والحارثي، عبد المحسن بن سعد البلاهدي. العلاقة بين العدالة التنظيمية وتنمية القدرات البشرية لدى الموظفين الإداريين في جامعة الملك سعود. مجلة جامعة عمان العربية للبحوث : سلسلة البحوث الإدارية مج. 7، ع. 3 (2022)، ص ص. 476-496.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1549786
American Medical Association (AMA)
آل عثمان، منال محمد عبد العزيز والحارثي، عبد المحسن بن سعد البلاهدي. العلاقة بين العدالة التنظيمية وتنمية القدرات البشرية لدى الموظفين الإداريين في جامعة الملك سعود. مجلة جامعة عمان العربية للبحوث : سلسلة البحوث الإدارية. 2022. مج. 7، ع. 3، ص ص. 476-496.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1549786
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 495-496
Record ID
BIM-1549786