احتمالية دخول الأفراد الى سوق العمل الأردني حسب تباينات الخصائص الاجتماعية والديموغرافية لهم: -دراسة حالة : بيانات مسح قوة العمل، الأردن، 2017

Abstract AR

حددت هذه الدراسة التباينات في دخول الافراد الى سوق العمل الأردني، واختبرت هذه الدراسة هذه التباينات إحصائيا، وتم الكشف عن الشرائح السكانية ذات الاحتمالية الأكبر في دخول الأفراد سوق العمل، ومساهمتهم في رفع معدلات المشاركة الاقتصادية للسكان في الأردن، وبتحليل متعمق لبيانات من مسح قوة العمل لعام 2017 ، هذا المسح الذي يعكس واقع سوق العمل الأردني بشكل ربعي من كل عام، والذي يعتمد على معايير منظمة العمل الدولية، وبالاستعانة بالأساليب الإحصائية الوصفية وتحليل الانحدار اللوجستي متعدد المتغيرات (Multivariate Logistic Regression Analysis)، تناولت هذه الدراسة احتمالية دخول الأفراد سكان الأردن الى سوق العمل الأردني، وأظهرت نتائج الدراسة أن ثلثي المواطنين الأردنيين (32%) يعملون حاليا وحوالي خمس اللاجئين يعملون في الأردن (%22)، وكان لجنس الفرد تأثيرا عكسيا على الدخول لسوق العمل؛ فاحتمال دخول الاناث الى سوق العمل الأردني يقل بمقدار 92% مقارنة بالذكور وبدلالة معنوية عالية، وكما وكان لحالة اللجوء بالنسبة للفرد تأثيرا عكسيا؛ حيث بينت النتائج أن فرص دخول اللاجئين الى سوق العمل الأردني أقل بمقدار النصف عن فرص الأردنيين، بينما كان للمستوى التعليمي تأثيرا إيجابيا لدخول سوق العمل، في حين لم يكن هناك فروق معنوية دالة على تأثير مكان الاقامة للدخول لسوق العمل الأردني.