![](/images/graphics-bg.png)
التنمر التقليدي داخل أماكن العمل: (دراسة مقارنة)
Author
Source
Issue
Vol. 20, Issue 6 (31 May. 2024), pp.2025-2158, 134 p.
Publisher
Cairo University Faculty of Law (Khartoum Branch)
Publication Date
2024-05-31
Country of Publication
Sudan
No. of Pages
134
Main Subjects
Abstract AR
يُعد التنمر التقليدي داخل أماكن العمل مشكلة شائعة، تؤثر سلبًا على العديد من العاملين، وعلى بيئة العمل بشكل عام، يهدف هذا البحث إلى استكشاف مفهوم التنمر التقليدي، وتحليل أسباب حدوثه، وتسليط الضوء على تأثيراته السلبية، بالإضافة إلى استعراض التزامات صاحب العمل تجاه هذا النوع من التنمر.
وكثيرة هي الأسباب التي تؤدي إلى حدوث التنمر التقليدي في أماكن العمل، وتشمل العوامل الشخصية للمتنمرين والضحايا، والعوامل المؤسسية مثل التوجهات الثقافية والهرمية، والعوامل المهنية مثل المنافسة الشديدة وعدم التوازن بين العمل والحياة الشخصية.
ويترتب على التنمر التقليدي تأثيرات سلبية على الأفراد والمنظمات على حد سواء، حيث يمكن أن يؤدي إلى انخفاض الرضا الوظيفي، وزيادة مستويات التوتر والقلق، وتدهور الصحة العقلية والجسدية للضحايا، بالإضافة إلى ذلك يترتب على التنمر التقليدي تكاليفٌ اقتصادية على المنظمات، بما في ذلك زيادة معدلات الغياب وتراجع الإنتاجية.
وختامًا، يشير البحث إلى أهمية التصدي لظاهرة التنمر في مكان العمل كجزء لا يتجزأ من التزام صاحب العمل بضمان السلامة والصحة المهنية، بهدف تعزيز بيئة عمل صحية وإيجابية تساهم في رفاهية العاملين وتحسين أداء المؤسسة بشكل عام.
Abstract EN
Traditional workplace bullying is a common problem that has a negative impact on many employees and the work environment in general.
This research aims to explore the concept of traditional bullying, analyze its causes, shed light on its negative effects, and review employers' responsibilities towards this type of bullying.
There are multiple factors that contribute to the occurrence of traditional bullying in the workplace, including personal factors of bullies and victims, institutional factors such as cultural and hierarchical tendencies, and professional factors such as intense competition and work-life imbalance.
Traditional bullying has negative effects on individuals and organizations alike, as it can lead to decreased job satisfaction, increased levels of stress and anxiety, and deterioration of the mental and physical health of victims.
Additionally, traditional bullying incurs economic costs on organizations, including increased rates of absenteeism and decreased productivity.
In conclusion, the research emphasizes the importance of addressing workplace bullying as an integral part of employers' commitment to ensuring occupational safety and health, with the aim of promoting a healthy and positive work environment that contributes to the well-being of employees and improves overall organizational performance.
American Psychological Association (APA)
حماده صابر شعبان. 2024. التنمر التقليدي داخل أماكن العمل: (دراسة مقارنة). المجلة القانونية،مج. 20، ع. 6، ص ص. 2025-2158.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1561333
Modern Language Association (MLA)
حماده صابر شعبان. التنمر التقليدي داخل أماكن العمل: (دراسة مقارنة). المجلة القانونية مج. 20، ع. 6 (2024)، ص ص. 2025-2158.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1561333
American Medical Association (AMA)
حماده صابر شعبان. التنمر التقليدي داخل أماكن العمل: (دراسة مقارنة). المجلة القانونية. 2024. مج. 20، ع. 6، ص ص. 2025-2158.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1561333
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-1561333