التحفيز المادي ودوره في تعزيز الثقافة التنظيمية للعمال: دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجلفة
Other Title(s)
Financial motivation and its role in enhancing the organizational culture of workers: a field study at Djelfa telecom
Joint Authors
Source
مجلة الجامع في الدراسات النفسية و العلوم التربوية
Issue
Vol. 9, Issue 1 (30 Jun. 2024), pp.336-352, 17 p.
Publisher
University Mohamed Boudiaf of M'sila Life Skills Laboratory
Publication Date
2024-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
17
Main Subjects
Abstract AR
تهدف هذه الورقة البحثية إلى إبراز الدور الهام الذي تقوم به الحوافز بشكلها العام، وبخاصة الشق المادي والمتعلق بالأجور والعلاوات والمنح المادية في تقويتها وتعزيزها للثقافة التنظيمية للعمال والمتمثلة في قيم العمل الإيجابية والمتمحورة في بحثنا هذا بالأبعاد التالية: التعاون بين أفراد العمل والانضباط بالواجبات والوقت والانتماء والولاء نحو المؤسسة، ولقد جاءت دراستنا التطبيقية على نحو مقاربة سوسيولوجية اجتماعية، كما تم الاستعانة في الجانب العملي للبحث باستخدام المنهج الوصفي وهذا راجع لمناسبته لمثل هذه الدراسات الاستكشافية حيث يعتبر أيضا طريقة من أهم الطرق التحليلية والتفسيرية لنتائج البحوث الميدانية والتي تؤدي بشكل علمي إلى حقائق الأوضاع معينة، كما تم اختيار ميدان الدراسة لفرع من فروع مؤسسة الاتصالات بولاية الجلفة نظرا لملاءمته ومناسبته الموضوع البحث حيث تتميز هذه المؤسسة بمجموعة من التحفيزات المتنوعة المعنوية منها والمادية.
ولقد تم الاعتماد في اختيارنا لعينة البحث المستهدفة إلى اختيار طريقة الحصر الشامل لدراسة مجتمع البحث نظرا لصغره ومحدودية التعداد حيث بلغ مجموع المبحوثين كلهم 36 شخصا، وفي جمعنا للبيانات والمعلومات تم استخدام أداة الاستبيان كوسيلة واحدة وحصرية لجمع البيانات والمعطيات الدالة على الدراسة، ولقد تم التوصل إلى جملة من النتائج الهامة والتي مفادها أهمية الحوافز المادية والمتمثلة في الأجور والعلاوات وعلاقتها بقيم العمل الإيجابية والممثلة في الولاء والانتماء وتحمل الأعباء والمسؤوليات والالتزام بمبادئ وقيم المؤسسة، إذن فكلما كان التحفيز المادي قويا ومرضيا للعمال كلما جعلهم أكثر تقمصا واندماجا بقيم المؤسسة التنظيمية وبثقافتها التنظيمية.
Abstract EN
This research paper aims to highlight the important role played by incentives in their general form, especially the material part related to wages, bonuses and material grants in strengthening and enhancing the organizational culture of workers, represented in the positive work values centered in this research in the following dimensions: cooperation between work members, discipline of duties, time, belonging and loyalty towards the institution, and our applied study came in the form of a socio-social approach, and the practical side of the research was used using the descriptive approach and this is due to its suitability for such as these exploratory studies are also considered one of the most important analytical and interpretive methods for the results of field research, which scientifically lead to facts for certain situations, and the field of study was chosen for a branch of the telecommunications corporation in the state of Djelfa due to its suitability and suitability for the subject of research, as this institution is characterized by a set of various moral and material incentives.
in our selection of the target research sample, we have been relying on the choice of a comprehensive inventory method to study the research community due to its small and limited census, where the total number of respondents all 36 people, and in our collection of data and information, the questionnaire tool was used as a single and exclusive means of collecting data and data indicating the study, and a number of important results have been reached, which are the importance of material incentives represented in wages and bonuses and their relationship to positive work values represented in loyalty, belonging, bearing burdens and responsibilities and adhering to the principles and values of the institution, therefore, the stronger and satisfactory the material motivation for workers, the more reincarnated and integrated with the organization's organizational values and organizational culture.
American Psychological Association (APA)
ابن ملوكة، إسماعيل ودريدش، حلمي. 2024. التحفيز المادي ودوره في تعزيز الثقافة التنظيمية للعمال: دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجلفة. مجلة الجامع في الدراسات النفسية و العلوم التربوية،مج. 9، ع. 1، ص ص. 336-352.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1564453
Modern Language Association (MLA)
ابن ملوكة، إسماعيل ودريدش، حلمي. التحفيز المادي ودوره في تعزيز الثقافة التنظيمية للعمال: دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجلفة. مجلة الجامع في الدراسات النفسية و العلوم التربوية مج. 9، ع. 1 (2024)، ص ص. 336-352.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1564453
American Medical Association (AMA)
ابن ملوكة، إسماعيل ودريدش، حلمي. التحفيز المادي ودوره في تعزيز الثقافة التنظيمية للعمال: دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجلفة. مجلة الجامع في الدراسات النفسية و العلوم التربوية. 2024. مج. 9، ع. 1، ص ص. 336-352.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1564453
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش: ص. 351-352
Record ID
BIM-1564453