![](/images/graphics-bg.png)
دور استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط: دراسة ميدانية على مستشفى الأمل العربي بمحافظة الحديدة
Author
Source
Issue
Vol. 2022, Issue 16 (31 Dec. 2022), pp.34-70, 37 p.
Publisher
Publication Date
2022-12-31
Country of Publication
Yemen
No. of Pages
37
Main Subjects
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى قياس دور استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط، وقد تكون مجتمع الدراسة من العاملين في مستشفى الأمل العربي والبالغ عددهم (240) عاملا، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة لجمع البيانات، حيث كان حجم العينة (148) مفردة، وقد تم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر جوهري ذي دلالة معنوية إيجابية لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية ببعديها (استراتيجية التعيين، واستراتيجية الحوكمة) في الأداء الوظيفي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط، وعدم وجود أثر جوهري ذي دلالة معنوية إيجابي لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية ببعديها (استراتيجية التدريب، و استراتيجية التحفيز) في الأداء الوظيفي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط،، وقد أوصى الباحث بإعطاء مزيد من الاهتمام باستراتيجيات إدارة الموارد البشرية؛ لما لها من أثر إيجابي في تحسين الأداء الوظيفي.
Abstract EN
The current study aimed at measuring the role of human resource management strategies (HRMS) on job performance through job satisfaction as mediator variable.
The study population consisted of 240 staff of the Al-Amal Aarabi Hospital (AAH).
The descriptive analytical approach was used to achieve the objectives of the study.
A questionnaire for data collection was used as well.
The sample size was 148.
A number of statistical methods were used to achieve the objectives of the study.
The findings revealed a significant positive moral impact of HRMS in its two dimensions, (i.e.
appointment strategy and governance strategy), on job performance through job satisfaction as mediator variable.
The findings also showed insignificant positive moral impact of HRMS in its two dimensions, (i.e.
training strategy and motivation strategy), on job performance through job satisfaction as mediator variable.
The researchers recommended that greater attention be given to HRMS due to its positive impact on job satisfaction and job performance
American Psychological Association (APA)
الأعجم، علي صالح علي. 2022. دور استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط: دراسة ميدانية على مستشفى الأمل العربي بمحافظة الحديدة. تهامة،مج. 2022، ع. 16، ص ص. 34-70.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1590740
Modern Language Association (MLA)
الأعجم، علي صالح علي. دور استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط: دراسة ميدانية على مستشفى الأمل العربي بمحافظة الحديدة. تهامة ع. 16 (تموز / كانون الأول 2022)، ص ص. 34-70.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1590740
American Medical Association (AMA)
الأعجم، علي صالح علي. دور استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط: دراسة ميدانية على مستشفى الأمل العربي بمحافظة الحديدة. تهامة. 2022. مج. 2022، ع. 16، ص ص. 34-70.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1590740
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 63-70
Record ID
BIM-1590740