أثر ممارسات تقييم الأداء في تعزيز الولاء العاطفي: دراسة حالة هيئة التدريس لكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة الوادي
Other Title(s)
The effect of performance appraisal practices in enhancing emotional loyalty: an exploratory study of professors, faculty of economics, university of shahid Hama Lakhdar el Oued, Algeria
Joint Authors
قعيد، إبراهيم
مصباحي، كمال
درقيش، عبد الرزاق
Source
مجلة الدراسات الاقتصادية الكمية
Issue
Vol. 10, Issue 1 (31 Dec. 2024), pp.293-303, 11 p.
Publisher
University Kasdi Merbah Ouargla
Publication Date
2024-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
11
Main Subjects
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة الى معرفة تأثير ممارسات تقييم الأداء وأبعاده بناء المعايير المستخدمة، أساليب قياس الأداء، مناقشة النتائج، الإجراءات التصحيحية على الولاء العاطفي، وقد سعينا الى معرفة ذلك بين أساتذة كلية الاقتصاد في جامعة حمه لخضر بالوادي في الجزائر، ومن أجل معالجة اشكالية البحث استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي بالاعتماد على دراسة حالة المؤسسة محل الدراسة و استخدمنا الاستبانة كأداة لجمع البيانات، بحيث تحصلنا في النهاية على عينة قوامها 55 أستاذ، واستخدمنا المقاييس الاحصائية في معالجة البيانات عن طريق البرنامج الاحصائي SPSS، وتوصلنا في النهاية الى عدة نتائج أهمها عدم وجود بيئة مناسبة لصياغة أساليب قياس الاداء، ونقص أو انعدام مكاتب إدارة الموارد البشرية المكلفة بعملية تقييم الأداء، ووجود تأثير ضعيف للممارسات تقييم الأداء على الولاء العاطفي، وأوصت الدراسة بتوفير بيئة ملائمة لعملية تقييم الأداء، وتوفير مكاتب للإدارة الموارد البشرية متخصصة في عملية التقييم
Abstract EN
This study aimed to find out the effect of performance evaluation practices and its dimensions - constructing the criteria used, methods of measuring performance, discussing results, corrective actions - on emotional loyalty.
We sought to find out this among professors of the Faculty of Economics at Hama Lakhdar University in El Oued in Algeria, and in order to address the problem.
In the research, we used the descriptive analytical method based on a case study of the institution under study, and we used the questionnaire as a tool for collecting data, so that in the end we obtained a sample of 55 professors, and we used statistical measures in processing the data through the statistical program SPSS, and in the end we reached several results, the most important of which is the lack of an environment Suitable for formulating methods for measuring performance, the lack or ence of human resources management offices in charge of the performance evaluation process, and the presence of a weak impact of performance evaluation practices on emotional loyalty.
The study recommended providing an appropriate environment for the performance evaluation process, and providing human resources management offices specialized in the evaluation process.
American Psychological Association (APA)
قعيد، إبراهيم ومصباحي، كمال ودرقيش، عبد الرزاق. 2024. أثر ممارسات تقييم الأداء في تعزيز الولاء العاطفي: دراسة حالة هيئة التدريس لكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة الوادي. مجلة الدراسات الاقتصادية الكمية،مج. 10، ع. 1، ص ص. 293-303.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1593162
Modern Language Association (MLA)
قعيد، إبراهيم....[و آخرون]. أثر ممارسات تقييم الأداء في تعزيز الولاء العاطفي: دراسة حالة هيئة التدريس لكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة الوادي. مجلة الدراسات الاقتصادية الكمية مج. 10، ع. 1 (2024)، ص ص. 293-303.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1593162
American Medical Association (AMA)
قعيد، إبراهيم ومصباحي، كمال ودرقيش، عبد الرزاق. أثر ممارسات تقييم الأداء في تعزيز الولاء العاطفي: دراسة حالة هيئة التدريس لكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة الوادي. مجلة الدراسات الاقتصادية الكمية. 2024. مج. 10، ع. 1، ص ص. 293-303.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1593162
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق: ص. 300-302
Record ID
BIM-1593162