سوسيولوجيا العدالة التنظيمية
Other Title(s)
Sociology of organizational justice
Joint Authors
Source
مجلة دراسات في سيكولوجية الانحراف
Issue
Vol. 9, Issue 1 (30 Jun. 2024), pp.296-312, 17 p.
Publisher
University of Batna 1 Hadj Lakhdar Laboratory of Psychological Applications in the Prision Setting
Publication Date
2024-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
17
Main Subjects
Sociology and Anthropology and Social Work
Abstract AR
تهدف هذه الورقة البحثية إلى محاولة الكشف عن المسلمات النظرية للعدالة التنظيمية في قراءة سوسيولوجيا من خلال محاولة تقديم مفهوم العدالة التنظيمية كمتغير تنظيمي جد هام وضروري في المنظمة حيث تتجلى أهميته في تجسيد واقع العدل والمساواة الممارسة على الأفراد في المنظمة، حيث ساهم علماء الاجتماع والمنظرين والمختصين غير المختصين في محاولة تقديم آرائهم حول العدالة.
ومما لا شك فيه أن المجتمع كفيل في إكساب مؤسساته ثقافة تنظيمية تسعى من خلالها إلى كسب ثقة المورد البشري الذي يشكل شريحة فعالة تحرك جميع عملياتها الإنتاجية، حيث قدم الباحثون عدة نظريات قاموا بتحليل العدالة التنظيمية باختلاف أراءهم وتوجهاتهم من أجل تفسيرهم ظاهرة العدل في التنظيم وهذا ما زادها ثراء في حقل السوسيولوجيا ولقد أثبتت الاتجاهات النظرية في دراسة وتحليل ظاهرة العدالة التنظيمية أنها مطلب أساسي لاسيما أن مؤسسات المجتمع تتنافس في ما بينها من أجل تحقيقها لأنها تشكل قيمة تنظيمية لتعبر عن سلوكيات وممارسات المنظمة في الإجراء والتوزيع والتعامل.
Abstract EN
This paper aims to attempt to reveal the theoretical attitudes of organizational justice in a sociological reading by attempting to present the concept of organizational justice as a very important and necessary organizational variable in the organization where its importance is reflected in the realities of justice and equality practised on individuals in the organization.
sociologists, specialized theorists and non-specialists contributed to the presentation of their views on justice.
undoubtedly, society ensured that its institutions acquired an organizational culture through which they sought to gain the trust of the human resource, which is an important segment of all their productive processes.
theorists presented several theories that analyzed organizational justice according to their opinions and orientations in order to interpret the phenomenon of fairness in order and interact.
American Psychological Association (APA)
جديوي، نادية وبورزق، نوار. 2024. سوسيولوجيا العدالة التنظيمية. مجلة دراسات في سيكولوجية الانحراف،مج. 9، ع. 1، ص ص. 296-312.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1593503
Modern Language Association (MLA)
جديوي، نادية وبورزق، نوار. سوسيولوجيا العدالة التنظيمية. مجلة دراسات في سيكولوجية الانحراف مج. 9، ع. 1 (حزيران 2024)، ص ص. 296-312.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1593503
American Medical Association (AMA)
جديوي، نادية وبورزق، نوار. سوسيولوجيا العدالة التنظيمية. مجلة دراسات في سيكولوجية الانحراف. 2024. مج. 9، ع. 1، ص ص. 296-312.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1593503
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية: ص. 312
Record ID
BIM-1593503
