استراتيجية تمكين المرأة العراقية من تولي مناصب قيادية: التحديات والمعوقات: دراسة تحليله لآراء هيئة التدريس النسائية في جامعة الكوفة

Other Title(s)

The strategy of enabling Iraqi women to assume managerial leadership positions: challenges and features: study of his analysis of the views of the women faculty at Kufa university

Joint Authors

الطويسي، نسيم محمد
الموسوي، هيام حسن زبر

Source

مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية

Publisher

University of Kufa Faculty of Administration and Economics

Publication Date

2022-12-31

Country of Publication

Iraq

No. of Pages

22

Main Subjects

Business Administration

Arabic Abstract

تهدف الدراسة للتعرف على استراتيجية تمكين وبناء قدرات المرأة العراقية، في ظل التحديات والمعوقات أمام مشاركتها من تولي المناصب الإدارية، لتكون عنصرا فاعلا ورائدا في المناصب الإدارية، ولتتبوأ المكانة اللائقة بها، لتكون أنموذجا مشرفا لريادة المرأة في كل المحافل المحلية والإقليمية والدولية، وذلك من خلال تحقيق جملة من الأولويات.

يبدأ سؤال مشكلة البحث، معبرا عنه بعدد من الأسئلة، تهدف إجاباتها إلى تشخيص مستوى أهميتها وتأثيرها وقابليتها للتطبيق في بيئة تطبيقية، بما في ذلك عينة مقصودة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة الكوفة.

وقد حددت ب (86) تدريسية.

وسعت الدراسة إلى تحقيق مجموعة من الأهداف أهمها: تحديد مستوى الوعي الجامعي الاستراتيجي لتمكين المرأة العراقية من تولي المناصب القيادية الإدارية وأبعادها، واختبار مدى اعتماد المؤسسة الجامعية الاستراتيجية لتمكين المرأة العراقية، واستخدام الأدوات الإحصائية لتحليل ومعالجة البيانات والمعلومات من خلال توزيع استمارة الاستبيان، واستخدمت الدراسة منهج البحث القائم والتحليل البعدي، فهي دراسة استطلاعية تحليلية، بين أغلب الأبعاد بما يعكس إدراكا وتوجها مختلفا.

وكانت نتائج التحليل الإحصائي قد أوجدت تباينا بالعينة المبحوثة، وأوصت الدراسة بأن تكون المؤسسة التعليمية أكثر وعيا بمكانة استراتيجية تمكين السيدة العراقية في الوظائف القيادية واستمرار نشر ثقافة وأبعاد وأساليب تمكين المرأة وأهميتها في العمل الإداري.

English Abstract

The study aims to identify a strategy for empowering and building the capacity of Iraqi women, and to overcome the challenges and consequences for their participation in managerial positions, to be an active and leading player in managerial positions and to assume their rightful place as an honourable model for women's leadership in all local, regional and international forums through the achievement of a range of priorities.

The problem of the study began with a number of questions, the purpose of which was to diagnose the level of importance, impact and applicability of the study in the application environment, which consisted of a sample of the female teaching staff at the University of Kufa and was defined as (94) teaching.

The study sought to achieve a range of objectives, the most important of which were: To determine the level of awareness of the strategic university institution to enable Iraqi women to assume managerial leadership positions and their dimensions, to test the extent to which the strategic university institution has adopted the empowerment of Iraqi women, and to use statistical tools to analyse and process data and information through the distribution of the questionnaire form; The study used the existing research approach and remote analysis as an analytical survey, between most dimensions reflecting a different perception and orientation.

The results of the statistical analysis created variation in the sample being examined.

The study recommended that the university institution be more aware of the importance of Iraqi women's empowerment strategy in leadership positions and of the continued dissemination of the culture, dimensions and methods of women's empowerment and their importance in managerial work .

Data Type

Conference Papers

Record ID

BIM-1594338

• APA
• MLA
• AMA