التحول الرقمي وتأثيره في مرونة الموارد البشرية: دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في الشركة العامة لتعبئة وخدمات الغاز فرع البصرة

Author

المطوري، احمد عبد سعود

Source

مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية

Publisher

University of Kufa Faculty of Administration and Economics

Publication Date

2022-12-31

Country of Publication

Iraq

No. of Pages

24

Main Subjects

Business Administration

Arabic Abstract

يمثل التحول الرقمي متغيرا مهما الذي من خلاله تسعى الشركات الفاعلة لمواجهة التحديات والمتغيرات المتسارعة في بيئة الأعمال ولزيادة فاعليتها ومواكبة التغيير، وذلك من أجل بقائها والزيادة في أنشطتها وإنتاجيتها.

إذ تتجسم الفكرة الرئيسة في هذا البحث إلى محاولة اختبار التحول الرقمي وتأثيره في مرونة الموارد البشرية في الشركة العامة لتعبئة وخدمات الغاز فرع البصرة.

ولأجل تحقيق هذا الغرض تحتاج الشركات إلى مرونة مواردها البشرية لكي تتيح لها التمتع باحترافية عالية للقيام بواجباتها ومهامها الأساسية.

وقد شملت الدراسة عينة من العاملين في الشركة العامة لتعبئة وخدمات الغاز فرع البصرة المتكونة من (52) عاملا اختيروا بطريقة عشوائية، وقد استعان الباحث بالاستبانة لغرض الوصول إلى غرض البحث من خلال تطوير وصياغة نموذج يتكون من متغيرين رئيسين ومن فرضية رئيسة، وتم الاعتماد على المنهج الاستطلاعي التحليلي.

وقد خضعت جميع الاستمارات للتحليل الإحصائي بواسطة البرنامج الإحصائي (SPSS.V.23).

وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج التي تشير إلى وجود دور إيجابي للتحول الرقمي في مرونة الموارد البشرية، وأن هذا التأثير سيكون أفضل عندما يكون هناك تمكين لطاقتها البشرية لغرض الوصول إلى هدفها المنشود.

توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات منها وجود علاقة تأثير بين (التحول الرقمي ومرونة الموارد البشرية)، وبالاعتماد على استنتاجات البحث تم صياغة مجموعة من التوصيات التي يمكن للشركة المبحوثة الاستفادة منها.

English Abstract

Digital transformation represents an important variable through which active companies seek to face challenges and rapid changes in the business environment, increase their effectiveness and keep pace with change for their survival and increase their activities and productivity.

The main idea in this research is to try to test digital transformation and its impact on the flexibility of human resources in the General Company for Gas Filling and Services, Basra Branch It consisted of (52) workers who were chosen randomly, and to achieve this purpose the company needs flexibility in its human resources to enjoy high professionalism to carry out its basic duties and tasks.

The researcher used the questionnaire for the purpose of reaching the purpose of the research by developing and formulating a model consisting of two main variables and a main hypothesis, and relying on the exploratory analytical approach.

All models were subjected to statistical analysis using the statistical program (SPSS.V.23).

The research reached a set of results that indicate that there is a positive role for digital transformation in the resilience of human resources, and that this effect will be better when there is an empowerment of its human energy to reach the desired goal.

The research reached a set of conclusions, including the existence of an impact relationship between (digital transformation and human resource resilience), and based on the results of the research, a set of recommendations was formulated that the company in question could benefit from.

Data Type

Conference Papers

Record ID

BIM-1594526

• APA
• MLA
• AMA