المعايير التي يعتمد عليها باختيار مدير الموارد البشرية
Author
Source
Issue
Vol. 2022, Issue 68، ج. 2 (31 Jul. 2022), pp.193-206, 14 p.
Publisher
Center for research and human recourses development (REMAH)
Publication Date
2022-07-31
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
14
Main Subjects
Abstract AR
عادة ما يكون مدير موارد بشرية، والذي يتولى حسن سير كل جانب من جوانب الموظفين في المنظمة من التوظيف إلى الفصل أو التقاعد في مثل هذه المنظمات، يكون قسم الموارد البشرية هو محور اتخاذ القرار ويقدم تقاريره مباشرة إلى الرئيس التنفيذي / المدير العام ويشارك أيضا في صنع السياسات.
ومع ذلك، فإن طبيعة العمل المحتملة وثقافة وموارد المنظمة ستحدد ما إذا كان مدير / مسؤول الموارد البشرية سيشارك في أداء هذا الدور.
قد تتطلب بعض المنظمات مهمة الموارد البشرية التنظيمية فقط، والتي يشار إليها باسم إدارة الموارد البشرية التشغيلية حيث يرى الموارد البشرية أن الموظفين يتمتعون بموارد جيدة ويعملون في أداء الدور التشغيلي.
American Psychological Association (APA)
مشاقبة، رجاء عايد عطا الله. 2022. المعايير التي يعتمد عليها باختيار مدير الموارد البشرية. رماح للبحوث و الدراسات،مج. 2022، ع. 68، ج. 2، ص ص. 193-206.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1595023
Modern Language Association (MLA)
مشاقبة، رجاء عايد عطا الله. المعايير التي يعتمد عليها باختيار مدير الموارد البشرية. رماح للبحوث و الدراسات ع. 68، ج. 2 (تموز 2022)، ص ص. 193-206.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1595023
American Medical Association (AMA)
مشاقبة، رجاء عايد عطا الله. المعايير التي يعتمد عليها باختيار مدير الموارد البشرية. رماح للبحوث و الدراسات. 2022. مج. 2022، ع. 68، ج. 2، ص ص. 193-206.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1595023
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
Record ID
BIM-1595023