المعايير التي يعتمد عليها باختيار مدير الموارد البشرية

Abstract AR

عادة ما يكون مدير موارد بشرية، والذي يتولى حسن سير كل جانب من جوانب الموظفين في المنظمة من التوظيف إلى الفصل أو التقاعد في مثل هذه المنظمات، يكون قسم الموارد البشرية هو محور اتخاذ القرار ويقدم تقاريره مباشرة إلى الرئيس التنفيذي / المدير العام ويشارك أيضا في صنع السياسات.

ومع ذلك، فإن طبيعة العمل المحتملة وثقافة وموارد المنظمة ستحدد ما إذا كان مدير / مسؤول الموارد البشرية سيشارك في أداء هذا الدور.

قد تتطلب بعض المنظمات مهمة الموارد البشرية التنظيمية فقط، والتي يشار إليها باسم إدارة الموارد البشرية التشغيلية حيث يرى الموارد البشرية أن الموظفين يتمتعون بموارد جيدة ويعملون في أداء الدور التشغيلي.