ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ودورها في تنمية الإبداع التقني الأخضر: دراسة استطلاعية في شركة نفط الشمال

Other Title(s)

Electronic human resource management practices and their role in developing green technical creativity: exploratory study in the north oil company

Joint Authors

المدو، آلاء عبد الكريم غالب
العيساوي، أحمد عبد الهادي متعب
الخزرجي، مازن يوسف رشيد

Source

مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية

Publisher

University of Kufa Faculty of Administration and Economics

Publication Date

2022-12-31

Country of Publication

Iraq

No. of Pages

18

Main Subjects

Human Resource Management

Arabic Abstract

هدفت الدراسة الحالية إلى تحديد مدى تأثير الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية بأبعادها المتمثلة ب (التخطيط الإلكتروني للموارد البشرية، الاختيار والتوظيف الإلكتروني، التعلم والتطوير الإلكتروني، تقييم الأداء الإلكتروني، والتعويض الإلكتروني) في الإبداع التقني الأخضر، مستندة بذلك إلى تصميم مخطط عملي مبني على أساس فرضية رئيسة من أجل اختبارها إحصائيا بواسطة البرنامج الإحصائي (Smart PLS V.3.3.

923.SPSS Ver).

في حين تمثلت مشكلة الدراسة في وجود رغبة لدى الشركة قيد الدراسة لتبني مثل هذه المواضيع في ظل التوجه العالمي في الحفاظ على البيئة، وتماشيا مع توجيهات وزارة البيئة العراقية التي تؤكد على الحفاظ على البيئة وتقليل الهدر من خلال تبني فلسفة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ودورها في تبني الإبداع التقني الأخضر.

طبقت الدراسة في شركة نفط الشمال على عينة قوامها (157) فردا.

توصلت الدراسة إلى مجموعة استنتاجات، ومن أهمها وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لإدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الإبداع التقني الأخضر.

واستنادا إلى ما توصلت إليه الدراسة من استنتاجات، استطاع الباحث بلورة عدد من التوصيات، من أهمها تشجيع الشركات عموما والإنتاجية خصوصا على الاهتمام بالإدارة الإلكترونية في كل وظائفها وأقسامها، لكونها مدخلا مهما وحيويا يؤدي دورا استراتيجيا من خلال حسن استخدام الموارد المتنوعة وتقليل الوقت والجهد والمال، وتحسين موقع المنظمة.

English Abstract

The current study aimed to determine the extent of the impact of electronic management of human resources in its dimensions (electronic planning for human resources, electronic selection and recruitment, electronic learning and development, electroni performance assessment, and electronic compensation) on green technical creativity based on this design of a practical scheme based on a main hypothesis In order to test it statistically using the statistical program (Smart Pls V.3.3.923.SPSS Ver).

Whereas the problem of the study was that the company under study had a desire to adopt such topics in light of the global trend in preserving the environment and in line with the directives of the Iraqi Ministry of Environment, which emphasizes preserving the environment and reducing waste by adopting the philosophy of electronic human resources management and its role in adopting creativity green tech.

The study was applied in the North Oil Company on a sample of 157 individuals.

The study reached a set of conclusions, the most important of which is the existence of a statistically significant effect of electronic human resources management on green technical creativity.

Based on the conclusions of the study, the researcher was able to formulate a number of recommendations, the most important of which is to encourage companies in general and productivity in particular to pay attention to electronic management in all its functions and departments because it is an important and vital entrance that plays a strategic role through the good use of various resources, reducing time, effort and money and improving the site the organization.

Data Type

Conference Papers

Record ID

BIM-1595063

• APA
• MLA
• AMA