محددات إدراك الدعم التنظيمي و أثرها في دافعية الإنجاز : دراسة ميدانية على الشركات الصناعية في الأردن
Other Title(s)
Determinants of organizational support perception and its impact in the achievement motivation : an empirical study at the Jordanian industrial companies
Joint Authors
السكارنة، بلال خلف صبح
الحوري، موسى عبد القادر فالح
بني هاني، جهاد صياح عياش
Source
Issue
Vol. 29, Issue 116 (31 Dec. 2009), pp.177-217, 41 p.
Publisher
Federation of UAE Chambers of Commerce and Industry Centre for Research and Authentication
Publication Date
2009-12-31
Country of Publication
United Arab Emirates
No. of Pages
41
Main Subjects
Topics
- Commercial law
- Management
- Industrial psychology
- Interpersonal relations
- Personnel management
- Job evaluation
- Job description
- Employees
- Labour relations
- Manpower
- Business management
- Production management
- Industrial enterprises
- Incentives
- Jordan
- Corporations
- Offices
Abstract AR
إن الدور الذي يلعبه الإدراك التنظيمي في رفع سوية الانجاز لدى منظمات الأعمال في الوقت الراهن و القدرة على التكيف مع العوامل و المتغيرات العالمية و المحلية المعقدة و المتشابكة، و تأتي أهمية هذه الدراسة لما للإدراك التنظيمي و الموارد البشرية و لا يمكن للعاملين أن يشاركوا مشاركة بناءة في تحقيق أهداف المنظمة دون أن يشعروا بدعم المنظمة لهم حتى يتمكنوا من مبادلتها بدعمهم لها عن طريق بذل قصارى جهدهم لتحقيق أهدافها.
و لتحقيق أهداف هذه الدراسة تم تطوير استبانه و توزيعها على سبعة شركات صناعية في الأردن تم اختيارها وفقاً لمعيار الحجم.
و لأغراض التحليل الإحصائي تم استخدام أساليب الإحصاء الوصفي و أسلوب معامل الارتباط البسيط و الانحدار البسيط، و توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : 1- أن دافعية الإنجاز قد تأثرت معنوياً بالمتغيرات الستة السابقة، و التي رتبها النموذج على النحو التالي : إدراك الدعم التنظيمي، الالتزام التنظيمي، العدالة التنظيمية، المشاركة في اتخاذ القرار، سلوك القادة لمساندة المرؤوسين، و دعم تأكيد الذات لدى العاملين.
2- أن المسار الذي يشتمل على متغيرات : العدالة التنظيمية –إدراك الدعم التنظيمي-الالتزام التنظيمي- دافعية الإنجاز هو أكثر المسارات أهمية في التأثير على دافعية الإنجاز لدى العاملين حيث أن هذا المسار يحمل أعلى معدلات انحدار جزئي معياري مقارنة بباقي المسارات داخل النموذج.
و قد خلصت الدراسة إلى التوصيات : ضرورة الاستفادة من المتغيرات المستقلة التي تمثل عناصر قوة كمحددات لإدراك الدعم التنظيمي، و رسم البرامج و السياسات التي تزيد و تنمي من إدراك العاملين للدعم و التأييد الذي تمارسه الشركات التي يعملون بها.
وضع القواعد التي تسهم في تنمية إدراك الدعم التنظيمي بدرجة أكبر من خلال : أ- زيادة الاهتمام بسياسات الموارد البشرية و تنمية العلاقات الإنسانية.
ب- تشجيع عملية مشاركة الأفراد في اتخاذ القرارات و تقديم المقترحات و الأخذ بالمناسب منها و إعلان ذلك للعاملين بالشركة.
American Psychological Association (APA)
السكارنة، بلال خلف صبح والحوري، موسى عبد القادر فالح وبني هاني، جهاد صياح عياش. 2009. محددات إدراك الدعم التنظيمي و أثرها في دافعية الإنجاز : دراسة ميدانية على الشركات الصناعية في الأردن. آفاق اقتصادية،مج. 29، ع. 116، ص ص. 177-217.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-16687
Modern Language Association (MLA)
السكارنة، بلال خلف صبح....[و آخرون]. محددات إدراك الدعم التنظيمي و أثرها في دافعية الإنجاز : دراسة ميدانية على الشركات الصناعية في الأردن. آفاق اقتصادية مج. 29، ع. 116 (2009)، ص ص. 177-217.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-16687
American Medical Association (AMA)
السكارنة، بلال خلف صبح والحوري، موسى عبد القادر فالح وبني هاني، جهاد صياح عياش. محددات إدراك الدعم التنظيمي و أثرها في دافعية الإنجاز : دراسة ميدانية على الشركات الصناعية في الأردن. آفاق اقتصادية. 2009. مج. 29، ع. 116، ص ص. 177-217.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-16687
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 215-217.
Record ID
BIM-16687