العلاقة بين البيروقراطية و ضغوط العمل و عدم الرضا الوظيفي : دراسة ميدانية في إحدى شركات القطاع العام

Abstract AR

يهدف هذا البحث الى دراسة ضغوط العمل و علاقته و بالتوجه البيرقراطي لدى الفرد، وعدم الرضا الوضيفي، وبعض الخصائص الشخصية.

وقد وزعت استبانة على (130) فردا يعملون في مجال الثقافه أسفرت نتائج هذا البحث عن : 1- وجود علاقة بين توجه الفرد للعمل في ظل منظمة بيروقراطية، وعدم رضاه الوظيفي.

2- وجود علاقة بين مستوى عدم الرضا الوظيفي، وبين ضغوط العمل.

3- لم توجد علاقة بين الفرد للعمل في المنظمة بيروقراطية، وبين ضغوط العمل.

4- لم توجد علاقة بين توجه الفرد للعمل في المنظمة بيروقراطية، وبين ضغوط العمل.

5- وجدت فروق جوهرية بين متوسطات توجه الأفراد للعمل في ظل منظمة بيروقراطية على أساس مستوى التحصيل العلمي.

6- وجدت فروق جوهرية بين متوسط عدم الرضا الوظيفي، والمكانة الوظيفية.

7- يوجد فروق جوهرية بين متوسطات ضغوط العمل، وبين : العمر و المركز الوظيفي.