درجة الرضا الوظيفي لدى موظفي الأمانة العامة بجامعة تعز

Abstract AR

هدف البحث الحالي هو الإجابة عن متوسط درجة الرضا الوظيفي لدى موظفي الأمانة العامة بجامعة تعز، و معرفة ما إذا كانت هناك فروق دالة إحصائياً بين متوسط درجة الرضا الوظيفي لدى موظفي الأمانة العامة بجامعة تعز ترجع إلى : المستوى الوظيفي، و المؤهل، و الخبرة، و الحالة الاجتماعية.

اعتمد الباحث المنهج الوصفي في وصف موضوع البحث المتصل بالحوافز و أثرها على الرضا الوظيفي لدى موظفي الأمانة العامة بجامعة تعز.

و تم بناء أداة للبحث اشتملت على (26) فقرة، بعد خضوع الأداة للصدق الخارجي من خلال تحكيم الخبراء للأداة، و حصول الأداة على معامل الثبات المطلوب باستخدام أسلوب التطبيق و إعادة التطبيق للأداة قبل استخدامها.

و تكون مجتمع البحث من جميع مدراء العموم و مدراء الإدارات و رؤساء الأقسام و المختصين في الأمانة العامة بجامعة تعز، البالغ مجموعهم (166).

و بعد استبعاد الاستبيانات الناقصة و غير المكتملة، اقتصرت عملية تحليل النتائج على (132) استبياناً.

و يمكن تلخيص أهم نتائج البحث في الآتي : • بلغ متوسط الرضا الوظيفي لموظفي الأمانة العامة بجامعة تعز (42,39) درجة، و تمثل نسبة (56,52%) من الدرجة الكلية للرضا على أداة البحث.

• عدم وجود فروق دالة إحصائياً بين متوسط درجة الرضا الوظيفي لدى موظفي الأمانة العامة بجامعة تعز ترجع للمتغيرات : المستويات الوظيفية، المؤهل، مستويات الخبرة، الحالة الاجتماعية.