واقع الالتزام الوظيفي للمرشدين الزراعيين في محافظة الأنبار
Other Title(s)
Job loyally commitment of agricultural extensions in al-Anbar Governorate
Joint Authors
الأوسي، عدنان إبراهيم
حمد، ثائر نعمة
السعد، إبراهيم حماد
Source
Issue
Vol. 1, Issue 4 (31 Dec. 2009), pp.231-239, 9 p.
Publisher
Publication Date
2009-12-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
9
Main Subjects
Earth Sciences, Water and Environment
Topics
Abstract AR
لغرض النهوض و الإرتقاء بواقع العملية الإداري للمؤسسات الزراعية في محافظة الأنبار فقد استهدفت الدر اسه التعرف على واقع المرشدين الزراعيين و درجة التزامهم الوظيفي في المحافظة، و أثر بعض العوامل المستقلة على ذلك، و شملت الدراسة المرشدين الزراعيين كافة و البالغ عددهم (109) موزعين على (13) شعبة زراعية بالإضافة إلى المرشدين العاملين في مقر مديرية الزراعة و اختارت الدراسة عينة عشوائية مكونة من (33) مبحوثا مثلت ما نسبته (30%) و اعتمد مقياس للإلتزام الوظيفي من النوع المتدرج الخماسي مكون من (50) فقرة مثلت مجالات الإلتزام الوظيفي للمرشدين الزراعيين، حيث تراوحت درجة الإلتزام بين (صفر- 200) درجة.
جمعت البيانات بواسطة استمارة استبيان وزعت على الشعب الزراعية عن طريق بريد مديرية زراعة الأنبار، لغرض الحصول على البيانات.
خلصت الدراسة إلى أن المستوى العام للإلتزام الوظيفي للمرشدين الزراعيين كان متوسطا و يميل إلى الإنخفاض حيث بينت الدراسة أن (76%) من المبحوثين كان التزامهم الوظيفي بين المتوسط و المنخفض، و أظهرت الدراسة وجود علاقة ارتباط معنوية مع جميع العوامل الشخصية للمرشدين (العمر، عدد سنوات الخدمة، التحصيل الدراسي، المنصب الوظيفي ).
و تضمنت الدر اسه عدد من التوصيات يرى الباحثون أنها قد تسهم في تطوير كفاءة الأداء للمرشدين الزراعيين في المحافظة.
Abstract EN
In order to get give rise and development to management operation for the Agricultural foundations in AL-Anbar Govern ate, the aim of this study is to know their desire and Loyalty to their jobs and the effects of certain independent factors in that loyalty.
The study consisted all Agricultural extensions (Number 109) distributed on (13) local extension office, this includes workers of the agricultural directory.
Random sample of (30%) of the total (109): i.e.
(33) extension’s.
A layout sheet was done with five scales consisted 0f (50) items to represent their loyalty to their jobs.
The degree of loyalty was ranged from (0-200) degree.
Questionnaires sheet was used to collect data.
Results can be summarized as follow.
The general Loyalty of these extensions (76%) was at medium but with an affinity to decline also, results showed a significant correlation to all independent factors (age, years, of employment, scientific level, and job responsibility).
This study recommended certain things that may be part in the adequacy and development of extension’s in the govern rate.
American Psychological Association (APA)
الأوسي، عدنان إبراهيم وحمد، ثائر نعمة والسعد، إبراهيم حماد. 2009. واقع الالتزام الوظيفي للمرشدين الزراعيين في محافظة الأنبار. مجلة الفرات للعلوم الزراعية،مج. 1، ع. 4، ص ص. 231-239.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-241097
Modern Language Association (MLA)
الأوسي، عدنان إبراهيم....[و آخرون]. واقع الالتزام الوظيفي للمرشدين الزراعيين في محافظة الأنبار. مجلة الفرات للعلوم الزراعية مج. 1، ع. 4 (2009)، ص ص. 231-239.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-241097
American Medical Association (AMA)
الأوسي، عدنان إبراهيم وحمد، ثائر نعمة والسعد، إبراهيم حماد. واقع الالتزام الوظيفي للمرشدين الزراعيين في محافظة الأنبار. مجلة الفرات للعلوم الزراعية. 2009. مج. 1، ع. 4، ص ص. 231-239.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-241097
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 239
Record ID
BIM-241097
