التحالفات الوظيفية : دراسة تطبيقية في الشركة العامة للمنتجات النفطية-الشمالية

Abstract AR

حدت الطبيعة الاجتماعية للأفراد في الميدان الوظيفي إلى أقامة العلاقات و تكوين جماعات وصولاً إلى تنشيط التحالفات و سعياً لإقرار النزعة الاجتماعية و التأكيد على تحقيق قدر من القوة الذاتية لأن الأفراد بطبيعتهم يميلون إلى انتزاع كل ما يعزز من شخصيتهم و يمكنهم من فرض آرائهم و إظهار نطاق قوة تأثيرهم و قد كانت التحالفات الوظيفية أحد التوجهات الفاعلة في هذا المجال، كونها تجسيد حي للطبيعة البشرية التي تنساق إلى الجمعية و إظهار فعلها ألتأثيري دون الانفرادية.

و قد سعت الدراسة إلى الإجابة عن التساؤلات الآتية : هل يمتلك العاملون في المنظومات المعاصرة سعة فكرية تجاه موضوع التحالفات الوظيفية في ميدان عملهم و على النحو الذي يجعل منه حقيقة واقعة و عامل نجاح دون عده مدخلا سلبيا؟ و توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها : 1.تعد التحالفات الوظيفية أمر حتمي لا يمكن تفاديه.

2.تتباين التحالفات الوظيفية في قوتها تبعا للمواقف الداعية لها و العوامل المساعدة على تكوينها.

3.تمثل التحالفات احد استراتيجيات التأثيرية في ميدان العمل الوظيفي.

و بناءً على الاستنتاجات فقد اقترحت الدراسة تقديم مجموعة من التوصيات.