تقييم أحكام الجزاءات التأديبية في قانون العمل الأردني

Abstract AR

يترتب على قيام صاحب العمل في استعمال صلاحياته في إيقاع الجزاءات التأديبية على العامل آثار متعددة، منها ما هو معنوي ينصب على المساس بالجوانب النفسية للعامل، و منها ما هو مادي يؤدي إلى حرمان العامل من مصدر رزقه كليا و ذلك في حال معاقبته بالفصل، أو حرمانه منه جزئيا و ذلك فيما لو أوقع عليه جزاء الغرامة أو الوقف عن العمل.

و إزاء هذه الآثار البليغة التي يورثها استخدام صاحب العمل للجزاءات التأديبية فقد تنبه المشرع إلى أهمية وضع أحكام و ضمانات تكفل عدم الخروج على الغايات التي أقرت من أجلها و المتمثلة بالدرجة الأساس في ضمان حسن سير المنشأة و انضباط سلوك العمال فيها.

و قد حاولت هذه الدراسة توجيه النظر إلى أهمية تطوير أحكام الجزاءات التأديبية الواردة في قانون العمل الأردني و جعلها أكثر شمولية و دقة، و توصلت في سبيل تحقيق هذا الغرض إلى اقتراح جملة من التعديلات و النصوص.