أثر نمطي القيادتين التبادلية و التحويلية في نجاح التغيير المنظمي : " دراسة ميدانية في الشركة العامة للصناعات الكهربائية"
Author
Source
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية
Issue
Vol. 16, Issue 59 (30 Sep. 2010), pp.38-54, 17 p.
Publisher
University of Baghdad College of Administration and Economics
Publication Date
2010-09-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
17
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يتناول البحث دراسة العلاقة بين متغيرين رئيسين هما : نمطي القيادتين التبادلية و التحويلية و التغيير المنظمي و تأثير الأنماط القيادية المعتمدة في البحث في مجالات التغيير المنظمي.
مثلت الاستبانة الأداة الرئيسة للبحث و وزعت على عينه عشوائية متكونة من أربعين شخصا من العاملين في الشركة العامة للصناعات الكهربائية مجتمع البحث.
من أبرز النتائج التي توصل إليها البحث وجود علاقة موجبة بين الأنماط القيادية و التغيير المنظمي و تؤثر الأنماط القيادية في التغيير المنظمي، و من أهم الاستنتاجات أن قيادة الشركة قيد البحث تولي اهتماما بمتغير القيادة التبادلية أكثر منها من متغير القيادة التحويلية، و من أبرز التوصيات تشجيع نمط القيادة التحويلية و ترشيح من يمتلك الصفات و المهارات التي يتمتع بها القائد التحويلي للمناصب القيادية.
Abstract EN
This research was designed to study the relationships between tow variables: Leadership styles and Organizational change & the effect of Leadership style on this change.
A self completion questionnaire was used to collect data of this research from a random sample represent fourteen employees who works in State Company for Electrical Industries.
The main result of this research was positive relationships between Leadership style and Organizational change and this change was found to be significantly effected by the Leadership style, the research concluded that Leadership of the studied company gives their attentions to the Transactional Leadership more than the Transformational Leadership, Finally the research recommends that Transformational Leadership style should be encouraged and only those with Transformational Leadership's skill must be cadidated for Leadership's positions.
American Psychological Association (APA)
الحسيني، بشرى عباس محمد. 2010. أثر نمطي القيادتين التبادلية و التحويلية في نجاح التغيير المنظمي : " دراسة ميدانية في الشركة العامة للصناعات الكهربائية". مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 16، ع. 59، ص ص. 38-54.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-257156
Modern Language Association (MLA)
الحسيني، بشرى عباس محمد. أثر نمطي القيادتين التبادلية و التحويلية في نجاح التغيير المنظمي : " دراسة ميدانية في الشركة العامة للصناعات الكهربائية". مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 16، ع. 59 (2010)، ص ص. 38-54.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-257156
American Medical Association (AMA)
الحسيني، بشرى عباس محمد. أثر نمطي القيادتين التبادلية و التحويلية في نجاح التغيير المنظمي : " دراسة ميدانية في الشركة العامة للصناعات الكهربائية". مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية. 2010. مج. 16، ع. 59، ص ص. 38-54.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-257156
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 52-54
Record ID
BIM-257156