سياسة تطوير المسار الوظيفي و أثرها في الرضا و الأداء و المبادرة : دراسة ميدانية، شركة مناجم الفوسفات الأردنية

Other Title(s)

Career development policy and its effect on satisfaction, performance and initiation : a field study on the Jordanian phosphates company

Author

العزب، حسين محمد عقيل

Source

مؤتة للبحوث و الدراسات : سلسلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية

Issue

Vol. 24, Issue 3 (30 Jun. 2009), pp.165-200, 36 p.

Publisher

Mutah University Deanship of Academic Research

Publication Date

2009-06-30

Country of Publication

Jordan

No. of Pages

36

Main Subjects

General Management

Topics

Abstract AR

استهدفت هذه ادراسة الى التعرف على طبيعة اهمية تاثير المسار الوظيفي على الاداء الوظيفي و المبادرة في العمل، و دراسة اثر المتغيرات الشخصية في تحسين الاداء الوظيفي و تحسين روح المبادرة في العمل .

و استخدمت الدراسة اداء المقابلة الاستبيان بوساطة الشخصية لجميع موظفي شركة مناجم الفوسفات البالغ عددهم 204 موظفين .

و استخدمت اساليب التحليل الاحصائي الوصفي، و تحليل الانحدار الخطي البسيط، و تحليل التباين الاحادي، و اختبار ت لعينتين مستقلتين .

و توصلت نتائج الدراسة الى ان 86% من الموظفين ذكورا، كانت اعمارهم 54% منهم 40 الى 50 سنة، و بلغ المستوى التعليمي الى 59% البكالوريوس .

تركزت المسميات الوظيفية بنسبة 83% بن رؤساء اقسام و شعب، و بمتوسط عدد سنوات خبرة 16 سنة فاكثر عند 57% منهم .

تبين ان مستوى تصورات افراد عينة الدراسة لمدى اهمية سياسة تطوير المسار الوظيفي، و مدى اهمية الرضا عن الوظيفة، و مدى اهمية تحسين الاداء الوظيفي بالمتوسط .

بينما كان مستوى تصورارت افراد عينة الدراسة على مدى اهمية و تحسين المبادرة مرتفع نسبيا .

و توصلت الدراسة ايضا الى ان اكثر المتغيرات تاثيرا على مستوى المسار الوظيفي هي : متغير الرضا عن الوظيفة، حيث استطاع ان يفسر 53% من سبب التاثير في المسار الوظيفي، ثم جاء في المرتبة الثانية تحسين الاداء الوظيفي و بنسبة تفسير 29%، و اخيرا تحسين روح المبادرة في العمل، بمعدل تفسير 13%.

و منه تؤكد نتائج هذه الدراسة على ان ادراة الموارد البشرية بانشطتها المختلفة كانت في مقدمة العوامل ذات الصلة بتطوير المسار الوظيفي .

كما تبين انه لا يوجد اثر معنوي مباشر بين تصورات افراد عينة الدراسة عن تطوير المسار تعزى للمتغيرات الشخصية مثل الجنس، و العمر، و المؤهل العلمي، و المسمى الوظيفي، و الخبرة العلمية.

الكلمات الدالة : الرضا، الاداء، المبادرة .

Abstract EN

This study aimed to ascertain the nature of job career and its impact on job performance and initiation.

It also aims to investigate the impact of personal variables on improving job performance and job initiation.

The study made use of a questionnaire that was administered to all employees (n=204) in Jordanian Phosphates Company.

Both descriptive and inferential statistical procedures were used to analyze data.

Results highlighted participants' favorable perceptions of the importance of job career development as well as the importance of improving job performance.

In addition, participants valued relatively high the importance of enhancing initiation.

Findings also indicated that job satisfaction was the most influential factor in job career (65%).

The second most influential factor was the improvement of job performance (53%).

The last was the enhancement of initiation in job (13%).

The findings emphasize that human resource management with all its activities was the first factor associated with the development of job career.

Besides, personal variables, such as gender, age, qualification, job position or experience, had no spiritual impact on participants’ perceptions of job career.

The findings of the study carry implications and pose recommendations related to the variables addressed

American Psychological Association (APA)

العزب، حسين محمد عقيل. 2009. سياسة تطوير المسار الوظيفي و أثرها في الرضا و الأداء و المبادرة : دراسة ميدانية، شركة مناجم الفوسفات الأردنية. مؤتة للبحوث و الدراسات : سلسلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 24، ع. 3، ص ص. 165-200.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-258990

Modern Language Association (MLA)

العزب، حسين محمد عقيل. سياسة تطوير المسار الوظيفي و أثرها في الرضا و الأداء و المبادرة : دراسة ميدانية، شركة مناجم الفوسفات الأردنية. مؤتة للبحوث و الدراسات : سلسلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية مج. 24، ع. 3 (2009)، ص ص. 165-200.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-258990

American Medical Association (AMA)

العزب، حسين محمد عقيل. سياسة تطوير المسار الوظيفي و أثرها في الرضا و الأداء و المبادرة : دراسة ميدانية، شركة مناجم الفوسفات الأردنية. مؤتة للبحوث و الدراسات : سلسلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2009. مج. 24، ع. 3، ص ص. 165-200.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-258990

Data Type

Journal Articles

Language

Arabic

Notes

يتضمن هوامش.

Record ID

BIM-258990