أثر التمكين الإداري في بلورة سمات فرق العمل

Abstract AR

تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثار التمكين الإداري في بلورة سمات فرق العمل.

و لتحقيق أهداف هذه الدراسة تم تطوير استبانة لقياس متغيرات الدراسة, و من ثم تم توزيعها على عينة عشوائية بسيطة مكونة (423) مفردة, على أفراد العينة.

و توصلت الدراسة إلى : 1- أن تصورات المبحوثين لأبعاد التمكين جاءت بدرجة متوسطة و قد بلغت (3,2446), بينما كانت تصوراتهم لتفويض السلطة مرتفعة بمتوسط حسابي مقدراه (3,3652) 2- ان تصورات المبحوثين لسمات فريق الأمل جاءت مرتفعة بمتوسط حسابي مقداره (3,6546), و قد حظيت سمة (مرونة الاتصال) على أعلى متوسط و مقداره (3,9486).

3- أشارت النتائج إلى وجود أثر هام ذو دلالة إحصائية للتمكين في بلورة سمات فريق العمل.

و في النهاية, خلصت الدراسة إلى أنه على الإدارة العليا خلق مناخ تنظيمي يتسم بالمشاركة, و ذلك من أجل تعزيز سمات فريق العمل.