تحليل الأسس النظرية لمفهوم الأداء
Author
Source
Issue
Vol. 2010, Issue 7 (31 Dec. 2010), pp.217-227, 11 p.
Publisher
Kasdi Merbah University Faculty of Economics Commercial Sciences and Management Sciences
Publication Date
2010-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
11
Main Subjects
Topics
- Management
- Performance appraisal
- Industrial psychology
- Interpersonal relations
- Personnel management
- Job evaluation
- Job description
- Employees
- Labour relations
- Manpower
- Business management
- Production management
- Organizations
- Evaluation
- Incentives
- Offices
Abstract AR
يعتبر مفهوم الأداء من المفاهيم واسعة الانتشار في العلوم الاقتصادية و علوم التسيير نظرا لما يكتسيه من أهمية لمنظمات الأعمال ؛ لذا يهدف هذا المقال إلى تحليل المضامين النظرية لهذا المفهوم الهام من خلال تسليط الضوء على وجهات نظر مفكري التسير فيما يخص تحديد ماهيته, أبعاده, مكوناته, و مؤشرات قياسه, أي تتبع تطور أسسه النظرية.
American Psychological Association (APA)
الداوي، الشيخ. 2010. تحليل الأسس النظرية لمفهوم الأداء. مجلة الباحث،مج. 2010، ع. 7، ص ص. 217-227.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-279103
Modern Language Association (MLA)
الداوي، الشيخ. تحليل الأسس النظرية لمفهوم الأداء. مجلة الباحث ع. 7 (2010)، ص ص. 217-227.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-279103
American Medical Association (AMA)
الداوي، الشيخ. تحليل الأسس النظرية لمفهوم الأداء. مجلة الباحث. 2010. مج. 2010، ع. 7، ص ص. 217-227.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-279103
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملحق : ص. 226
Record ID
BIM-279103
