أثر المعوقات الاجتماعية و التنظيمية و الشخصية على تولي المرأة في مراكز الوزارات الأردنية للمناصب القيادية : من وجهة نظر الموظفات
Other Title(s)
Effect of the social, organizational and personal obstacles on the woman's holding leadership positions : the perspective of female employees
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
العميان، محمود سلمان
الحوامدة، نضال صالح إبراهيم
الزعبي، خالد
University
Mutah University
Faculty
Faculty of Business
Department
Department of Public Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2005
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر المعوقات الاجتماعية و التنظيمية و الشخصية على تولي المرأة الأردنية للمناصب القيادية، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات و ثم توزيعها على أفراد العينة و التي بلغ تعدادها (169) مشاركة من الموظفات في مراكز الوزارات الأردنية، و قد تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) لتحليل البيانات و الإجابة عن أسئلة الدراسة و اختبار فرضياتها، و تم استخدام الإحصاء الوصفي و تحليل الانحدار المتعدد (Multiple Regression)، و كذلك استخدام اختيار ANOVA.
و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها : أن هنالك أثر للمعوقات الاجتماعية و التنظيمية و الخصية في تولي المرأة الأردنية الموظفة للمناصب القيادية، كما أشارت النتائج أن ترتيب المعوقات التي تواجه المرأة العاملة في توليها لمناصب قيادية تنازليا على النحو الآتي : (المعوقات الاجتماعية ثم المعوقات التنظيمية و أخيرا المعوقات الشخصية)، و أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية لتصورات المبحوثات للمعوقات التنظيمية و الاجتماعية و الشخصية تعزى للمتغيرات الديمغرافية (العمر، المؤهل العلمي، الحالة الاجتماعية، الخبرة).
و توصي الدراسة بضرورة العمل على توعية المجتمع الأردني بأهمية عمل المرأة و إتاحة فرص متكافئة لها في الوظائف العامة أسوة بالرجل.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
91
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج و تحليلها.
الفصل الخامس : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
البراك، ماجد لافي. (2005). أثر المعوقات الاجتماعية و التنظيمية و الشخصية على تولي المرأة في مراكز الوزارات الأردنية للمناصب القيادية : من وجهة نظر الموظفات. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-296529
Modern Language Association (MLA)
البراك، ماجد لافي. أثر المعوقات الاجتماعية و التنظيمية و الشخصية على تولي المرأة في مراكز الوزارات الأردنية للمناصب القيادية : من وجهة نظر الموظفات. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2005).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-296529
American Medical Association (AMA)
البراك، ماجد لافي. (2005). أثر المعوقات الاجتماعية و التنظيمية و الشخصية على تولي المرأة في مراكز الوزارات الأردنية للمناصب القيادية : من وجهة نظر الموظفات. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-296529
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-296529
