أثر بعض المتغيرات الداخلية على مستوى ضغط العمل لدى الهيئة الإدارية و الأكاديمية في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة
Dissertant
Thesis advisor
University
Islamic University
Faculty
Faculty of Commerce
Department
Department of Business Administration
University Country
Palestine (Gaza Strip)
Degree
Master
Degree Date
2006
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة الى التعرف على أثر المتغيرات الداخلية المختلفة على مستوى ضغط العمل لدى العاملين في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة.
شملت الدراسة ثلاثة فرضيات رئيسية تناولت كل من المتغيرات الشخصية، الوظيفية، و المتغيرات التنظيمية.
و تكون مجتمع الدراسة من الهيئة الإدارية و الأكاديمية للعاملين في كل من جامعة الأقصى، الأزهر و الجامعة الإسلامية و بلغ عددهم 1486 فرد، و شكلت عينة الدراسة 30 % من مجتمع الدراسة الأصلي، حيث تم استخدام العينة الطبقية العشوائية.
تكون الاستبيان من (134) عبارة قسمت على أربعة أجزاء : المتغيرات الشخصية، مصادر ضغوط العمل، آثار ضغوط العمل، و الجزء الرابع استراتيجيات التي يتبعها العاملون في الجامعات للتغلب على ضغط العمل.
كانت نسبة الاسترداد (80 %).
و استخدمت الباحثة العديد من الأساليب الإحصائية في اختبار الفرضيات كان منها معامل الارتباط، t-test، تحليل التباين الأحادي One Way ANOVA، و اختبار شيفيه Scheffe Test، و معامل ارتباط بيرسون.
استنتجت الباحثة عدم وجود أي تأثير للمتغيرات الشخصية (العمر، الجنس، الحالة الاجتماعية، عدد أفراد الأسرة، التخصص، المسمى الوظيفي، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، و مكان العمل في الجامعة) على الإحساس بضغط العمل.
بينما وجدت اختلاف في مستوى الشعور بضغوط العمل يعزى لبعض المتغيرات التنظيمية و الوظيفية (صراع الدور، غموض الدور، عدم ملائمة الدور، عبء الدور النوعي و الكمي، العلاقات الشخصية، ظروف العمل، المسئولية تجاه الآخرين، الهيكل التنظيمي، بيئة العمل المادية، الأمان الوظيفي، التكنولوجيا المستخدمة، فرص النمو و التقدم، المشاركة في اتخاذ القرارات)، بينما لم يكن لطبيعة العمل (إداري / أكاديمي) أثره على الإحساس بضغط العمل.
و أخيرا أوصت الباحثة بضرورة إحداث تغيير في هيكل الدور الكمي و النوعي الملقى على عاتق العاملين في الجامعات الفلسطينية، التوفيق بين خصائص الفرد و متطلبات الوظيفة، توضيح أسس و قواعد الترقيات و ربطها مباشرة بالأداء، الاهتمام ببناء قوي متماسك لجماعة العمل و تعزيز العمل الجماعي و فرق العمل، توجيه قدر أكبر من الاهتمام و العناية للرعاية النفيسة.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
259
Table of Contents
قائمة المحتويات.
ملخص البحث.
الفصل الأول : منهجية و خطة البحث.
الفصل الثاني : الجانب النظري للدراسة.
الفصل الثالث : الدراسات السابقة.
الفصل الرابع : واقع الجامعات الفلسطينية.
الفصل الخامس : تحليل البيانات و اثبات الفرضيات.
الفصل السادس : النتائج و التوصيات.
American Psychological Association (APA)
عمار، تغريد زياد. (2006). أثر بعض المتغيرات الداخلية على مستوى ضغط العمل لدى الهيئة الإدارية و الأكاديمية في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-298342
Modern Language Association (MLA)
عمار، تغريد زياد. أثر بعض المتغيرات الداخلية على مستوى ضغط العمل لدى الهيئة الإدارية و الأكاديمية في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية. (2006).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-298342
American Medical Association (AMA)
عمار، تغريد زياد. (2006). أثر بعض المتغيرات الداخلية على مستوى ضغط العمل لدى الهيئة الإدارية و الأكاديمية في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-298342
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-298342
