فعالية متطلبات تطبيق وظائف إدارة و تنمية الموارد البشرية في جهاز الشرطة الفلسطينية في قطاع غزة
Dissertant
Thesis advisor
University
Islamic University
Faculty
Faculty of Commerce
Department
Department of Business Administration
University Country
Palestine (Gaza Strip)
Degree
Master
Degree Date
2007
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على فعالية متطلبات تطبيق وظائف إدارة و تنمية الموارد البشرية في جهاز الشرطة الفلسطينية في محافظات غزة من وجهة نظر فئة الضباط العاملين في الجهاز، و محاولة التعرف إلى الفروق في دراسة فعالية إدارة و تنمية الموارد البشرية في جهاز الشرطة الفلسطينية وفقا لمتغيرات: الجنس، العمر، المؤهل العلمي، مكان العمل، الرتبة العسكرية، المسمى الوظيفي، سنوات الخدمة، سنوات الخبرة، و قد تكون مجتمع الدراسة من نسبة من فئة الضباط العاملين في جهاز الشرطة الفلسطينية في محافظات غزة. و قد خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها : وظائف إدارة و تنمية الموارد البشرية تكاد أن تكون غير موجودة أو مغيبة، و مستوى الرضا عن أنظمة وظائف إدارة و تنمية إدارة الموارد البشرية ضعيف و المتعلقة بأنظمة التحليل الوظيفي و تخطيط القوى العاملة و الاستقطاب و الاختيار و التعيين و التدريب و تخطيط المسار الوظيفي و تقييم الأداء، هذا بالإضافة إلى غياب اللوائح التنفيذية و الإجراءات التي تساعد في تصميم و تنفيذ هذه الأنظمة، بالإضافة إلى غياب دور الإدارة العليا في وجود هذه اللوائح، مع عدم تركيز الإدارة العليا على تطوير الأنظمة و اللوائح و الإجراءات لموجودة مسبقا و التي تسير و تسهل عمل الشرطة، بالإضافة إلى وجود تكدس في الكادر البشري و ذلك نتيجة غياب الأنظمة المتبعة في إدارة و تنمية الموارد البشرية في عملية التوظيف، و غياب أيضا تأهيل الكادر البشري و الذي لو كان تأهيله عشوائيا و ليس مدروسا. و قد أوصت الدراسة بالاهتمام بتأسيس إدارة متخصصة لإدارة و تنمية الموارد البشرية تكون من مهامها الأساسية جميع الأنشطة المتعلقة بأفراد الشرطة مع التركيز على التصحيح الوظيفي لجميع كوادر الشرطة و أيضا إعداد خطة للقوى العاملة تشتمل على البرامج التطويرية و تقييم الأداء و الحوافز و إنشاء مركز بحوث تابع لجهاز الشرطة يشترك مع الإدارة المتخصصة لإدارة و تنمية الموارد البشرية في إعداد خطة تنمية لإعداد و تأهيل الكادر البشري في الشرطة، بالإضافة إلى دراسة حالة الضباط و الأفراد و معرفة مدى الخلل الواقع على العنصر البشري و النظام الإداري، و أيضا لمواكبة آخر المستجدات التي تطرأ على تنمية الكادر الشرطي على المستوى المحيط و دول العالم و الاستفادة من خبرتهم بما يتناسب و الواقع الفلسطيني. كما يجب التركيز على وجود قانون خاص بجهاز الشرطة الفلسطينية) قانونا فلسطينيا( أسوة بجميع دول العالم، و العمل على مواكبة هذا القانون و اشتقاق اللوائح و الإجراءات التي تسير و تيسر عمل الشرطة و حدود صلاحياتها في إطار القانون.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
145
Table of Contents
قائمة المحتويات.
الملخص.
الفصل الأول : الإطار العام للبحث.
الفصل الثاني : إدارة و تنمية الموارد البشرية.
الفصل الثالث : الشرطة.
الفصل الرابع : الدراسات السابقة.
الفصل الخامس : الإطار العملي للبحث.
American Psychological Association (APA)
صيام، محمد رشدي عايش. (2007). فعالية متطلبات تطبيق وظائف إدارة و تنمية الموارد البشرية في جهاز الشرطة الفلسطينية في قطاع غزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-299026
Modern Language Association (MLA)
صيام، محمد رشدي عايش. فعالية متطلبات تطبيق وظائف إدارة و تنمية الموارد البشرية في جهاز الشرطة الفلسطينية في قطاع غزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية. (2007).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-299026
American Medical Association (AMA)
صيام، محمد رشدي عايش. (2007). فعالية متطلبات تطبيق وظائف إدارة و تنمية الموارد البشرية في جهاز الشرطة الفلسطينية في قطاع غزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-299026
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-299026
