تصور مقترح لتطوير استخدام جامعة القدس المفتوحة للتدريب الإكتروني في تنمية الموارد البشرية في المجتمع السعودي

Abstract AR

يهدف هذا البحث بصورة أساسية إلى تطوير الاستخدام جامعة القدس المفتوحة للتدريب الإلكتروني في تنمية الموارد البشرية في المجتمع الفلسطيني منن خلال طرحنموذج لإدارة نظام التدريب الإلكتروني و بناء بوابة خاصة بالتدريب الإلكتروني في جامعة القدس المفتوحة.

و لتحقيق أهداف البحث استخدم الباحث منهج تحليل المضمون لمواقع صفحات الوب (Content Analysis Methodology) بتحليل محتوى صفحات الوب للمراكز العربية و الأجنبية و التي مثلت عينة من مراكز التدريب الإلكتروني و التي مثلت نموذجا مقترحا لبناء نظام لإدارة التدريب الإلكتروني في جامعة القدس المفتوحة، و قد تضمن النموذج مجموعة من العناصر المتكاملة تمثلت في : أهداف النموذج المقترح، الاحتياجات الأساسية لتنفيذ النموذج، الهيكلة التنظيمية لمقترح مركز التدريب عن بعد، فوائد المشروع، مكونات المشروع، بناء التدريب الإلكتروني و الحقائب التدريية، بوابة التدريب الإلكتروني (Portal)، عناصر العملية التدريبية، مؤشرات الجودة للنموذج المقترح، مراحل تنفيذ النموذج المقترح، المعوقات المفترضة للنموذج المقترح.

و في النهاية من أهمها : 1- إنشاء مركز التدريب عن بعد في جامعة القدس المفتوحة و الاستفادة من النموذج المقترح لمشروع التدريب الإلكتروني في هذه الدراسة.

2- تعيين هيئة إدارية و تدريبية بالمركز تكون مؤهولة و ذلك لضمان نجاح مهمة المركز.

3- الاتصال و التشبيك مع مؤسسات و شركات متخصصة محليا و عربيا و عالميا لتطوير نظام إدارة التدريب عن بعد و المحتوى الإلكتروني و بشكل مستمر.

4- العمل على نشر ثقافة التدريب الإلكتروني، التعلم عن بعد، الإدارة الإلكترونية.