أثر سياسات الاختيار و التعيين على الأداء المؤسسي : دراسة تطبيقية على العاملين في قطاع الصناعات الاستخراجية في المملكة الأردنية الهاشمية
Other Title(s)
The impact of selection and employment policies on institutional performance : an applied study on workers of the extractive industries sector in Jordanian Hashemite Kingdom
Dissertant
Thesis advisor
University
Mutah University
Faculty
Faculty of Business
Department
Department of Public Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2010
Arabic Abstract
هدفت هذهِ الدراسة إلى التعرف على أثر سياسات الاختيار و التعيين على الأداء المؤسسي في قطاع الصناعات الاستخراجية في المملكة الأردنية الهاشمية.
حيث تكون مجتمع الدراسة من (3) شركات تعمل في مجال الصناعات الاستخراجية و هي (شركة مناجم الفوسفات الأردنية، شركة البوتاس العربية، شركة لافارج الإسمنت الأردنية).
و لتحقيق أهداف هذه الدراسة تم بناء استبانه وزعت على عينة بلغت(617) مفردة، و التي تمثل ما نسبته (10 %) من مجتمع الدراسة.
تم استعادة (575)استبانه منها أي ما نسبته (93 %) من عينة الدراسة، و خضع منها للتحليل الإحصائي (562 )استبانه، أي ما نسبته (91 %) من عينة الدراسة. تم استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، (package for social sciences Statistical) لإيجاد قيم المتوسطات الحسابية، و الانحرافات المعيارية، و تحليل الانحدار المتعدد و الفروق الإحصائية لإجراء التحليل الإحصائي. و توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: 1.
إن المتوسط العام لتصورات المبحوثين نحو سياسات الاختيار و التعيين جاء مرتفعا، كما أن المتوسط العام لتصورات المبحوثين نحو الأداء المؤسسي جاء مرتفعا. 2.
وجود أثر ذو دلالة إحصائية لسياسات الاختيار و التعيين )المقابلة الأولية، الاختبارات، الفحص الطبي، الاختيار الأولي، التعيين) على الأداء المؤسسي في قطاع الصناعات الإستخراجية في الأردن، و عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لسياستي الاختيار و التعيين (طلبات الاستخدام، المقابلة النهائية) على الأداء المؤسسي في قطاع الصناعات الإستخراجية في الأردن. و أوصت الدراسة بربط سياسات الاختيار و التعيين في الشركات المبحوثة بالاحتياجات الفعلية من المورد البشري التي تحقق الانسجام مع الأهداف الإستراتيجية الموضوعة و المراد تحقيقها.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
128
Table of Contents
فهرس المحتويات.
الملخص.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و مشكلتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج و المناقشة و التوصيات.
American Psychological Association (APA)
الطراونة، محمد عبد الرزاق. (2010). أثر سياسات الاختيار و التعيين على الأداء المؤسسي : دراسة تطبيقية على العاملين في قطاع الصناعات الاستخراجية في المملكة الأردنية الهاشمية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301150
Modern Language Association (MLA)
الطراونة، محمد عبد الرزاق. أثر سياسات الاختيار و التعيين على الأداء المؤسسي : دراسة تطبيقية على العاملين في قطاع الصناعات الاستخراجية في المملكة الأردنية الهاشمية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2010).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301150
American Medical Association (AMA)
الطراونة، محمد عبد الرزاق. (2010). أثر سياسات الاختيار و التعيين على الأداء المؤسسي : دراسة تطبيقية على العاملين في قطاع الصناعات الاستخراجية في المملكة الأردنية الهاشمية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301150
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-301150
