مدى مشاركة العاملين في إتخاذ القرارات و أثرها على التمكين الوظيفي في كليات المجتمع الحكومية و الخاصة في الأردن : دراسة مقارنة
Other Title(s)
The extent of the employee's participation in decision-making and its impact on functional empowerment in public and private colleges in Jordan : a comparative study
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
أبو قاعود، غازي رسمي عايد
صالح، أحمد علي
البشابشة، سامر عبد المجيد هزيم
University
Mutah University
Faculty
Faculty of Business
Department
Department of Public Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2011
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات و أثرها على التمكين الوظيفي في كليات المجتمع الحكومية و الخاصة في الأردن، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات.
و تم توزيعها على مجتمع الدراسة البالغ (519) مبحوثا استرجع منها (430) استبانة و استبعد (12) استبانة لعدم صلاحيتها للتحليل الإحصائي.
و بذلك خضع للتحليل (418) مبحوثا، (192) مفردة من الكليات الحكومية، و (226) مفردة من الكليات الخاصة و استخدمت الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.
16) لتحليل بيانات الاستبانة، و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها : 1.
أن تصورات العاملين في الكليات الحكومية و الخاصة لمستوى المشاركة في اتخاذ القرار جاءت بدرجة مرتفعة، بارتفاع قليل لصالح الكليات الخاصة. 2.
أن تصورات العاملين في الكليات الحكومية و الخاصة للتمكين الوظيفي جاءت بدرجة مرتفعة، بارتفاع أكبر لصالح الكليات الخاصة. 3.
وجود أثر لمستوى المشاركة في اتخاذ القرار في التمكين الوظيفي، و أن أبعاد المشاركة في اتخاذ القرار تفسر ما مقداره (61 %) من التباين في التمكين الوظيفي. 4.
وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات افرد العينة لمستوى المشاركة في اتخاذ القرار تعزى للمتغيرات الديموغرافية (المؤهل التعليمي، و الخبرة، و العمر)، و وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات افرد العينة للتمكين الوظيفي تعزى للمتغيرات الديموغرافية (النوع الاجتماعي، المؤهل التعليمي، و الخبرة، و العمر،) و توصي الدراسة بضرورة العمل على إيجاد ثقافة تنظيمية تعزز المشاركة في اتخاذ القرار في البيئة التنظيمية، و الارتقاء بهذه الأبعاد إلى المستويات العليا المرغوب بها، من خلال تطوير مهارات العاملين و توفير رؤية استراتيجيه واضحة المعالم للكليات الحكومية، لما لها من أثر في تحسين مستوى التمكين الوظيفي و التي تؤثر إيجابيا على كفاءة و فاعلية هذه الكليات في تحقيق أهدافها التنظيمية.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
141
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج و مناقشتها و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
السيايدة، أيوب عبد الله. (2011). مدى مشاركة العاملين في إتخاذ القرارات و أثرها على التمكين الوظيفي في كليات المجتمع الحكومية و الخاصة في الأردن : دراسة مقارنة. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301433
Modern Language Association (MLA)
السيايدة، أيوب عبد الله. مدى مشاركة العاملين في إتخاذ القرارات و أثرها على التمكين الوظيفي في كليات المجتمع الحكومية و الخاصة في الأردن : دراسة مقارنة. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2011).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301433
American Medical Association (AMA)
السيايدة، أيوب عبد الله. (2011). مدى مشاركة العاملين في إتخاذ القرارات و أثرها على التمكين الوظيفي في كليات المجتمع الحكومية و الخاصة في الأردن : دراسة مقارنة. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301433
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-301433
