العوامل المؤثرة على المسار الوظيفي لموظفي الوزارات في سلطنة عمان
Other Title(s)
The affecting factors up on the career employment for sultanate Oman ministries
Dissertant
Thesis advisor
University
Mutah University
Faculty
Faculty of Business
Department
Department of Public Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2008
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العوامل المؤثرة على المسار الوظيفي لدى الموظفين في الوزارات في سلطنة عمان، و من أجل تحقيق ذلك تم بناء و تطوير استبانه وزعت على أفراد عينة الدراسة البالغ عددهم (761) مشاركا، و قد تم الاعتماد على الأساليب الإحصائية المناسبة بغرض الوصول إلى النتائج، و قد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : 1.
إن تصورات المبحوثين عن (المسار الوظيفي) كانت إيجابية و بدرجة مرتفعة، وعن أبعاد المتغير المستقل كانت إيجابية و بدرجة متوسطة للتدريب و التطوير، و مرتفعة للنقل، و متوسطة لتقويم الأداء، و مرتفعة لمكافأة الأداء.
2.
هناك ارتباط موجب ودال إحصائيا بين المتغيرات المستقلة (التدريب و التطوير، النقل، تقيم الأداء، مكافأة الأداء) و التابع (المسار الوظيفي)، إذ كانت علاقات الارتباط بشكل عام موجبة و متوسطة.
3.
هناك أثر ذو دلالة إحصائية للعوامل (التدريب و التطوير، النقل، تقيم الأداء، مكافأة الأداء) مجتمعة في المسار الوظيفي للموظفين للعاملين في الوزارات في سلطنة عمان.
4.
عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات المبحوثين للمسار الوظيفي تعود لمتغيرات (العمر، النوع الاجتماعي، المؤهل التعليمي، الخبرة الوظيفية).
و وجود فروق تعود لمتغير (المسمى الوظيفي)، و قد كانت الفروق لصالح فئة المدير العام على حساب فئة الموظف.
و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات من أهمها : العمل على إشراك جميع موظفي الوزارات ببرامج تدريبية دورية على غير ما هو مطبق حاليا، و تفويض مديريات تنمية الموارد البشرية بصلاحية توسيع برامجها التدريبية بغرض توسيع قاعدة المستفيدين من هذه البرامج لرفع كفاءة الأداء و تعزيز المسار الوظيفي لكافة الموظفين.
و تقديم مزيدا من الدعم لهم، و تدعيم مبدأ تفويض الصلاحيات للعاملين في الإدارة التنفيذية.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
80
Table of Contents
قائمة المحتويات.
المستخلص.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و مشكلتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض نتائج و مناقشتها و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
البلوشي، عادل خميس. (2008). العوامل المؤثرة على المسار الوظيفي لموظفي الوزارات في سلطنة عمان. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301862
Modern Language Association (MLA)
البلوشي، عادل خميس. العوامل المؤثرة على المسار الوظيفي لموظفي الوزارات في سلطنة عمان. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2008).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301862
American Medical Association (AMA)
البلوشي، عادل خميس. (2008). العوامل المؤثرة على المسار الوظيفي لموظفي الوزارات في سلطنة عمان. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301862
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-301862
