أثر الحوافز على مستوى أداء العاملين في شركة الواحة للنفط الليبية : دراسة ميدانية
Other Title(s)
The effect of incentives on employee's performance in Libyan al-Waha petroleum company : a field study
Dissertant
Thesis advisor
الصمادي، زياد محمد علي
النميري، سيد محمد
Comitee Members
نصير، نعيم عقلة
الطعامنة، محمد محمود
المبيضين، عقلة محمد يوسف
University
Al albayt University
Faculty
Faculty of Finance and Business Administration
Department
Department of Public Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2007
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الحوافز على مستوى أداء العاملين في شركة الواحة للنفط، و تكون مجتمع الدراسة من العاملين في شركة الواحة للنفط، و بلغ عددهم (3209) موظفا و موظفة، منهم (3129) موظفا، و(80) موظفةً، و تكونت عينة الدراسة من (418) موظفا و موظفةً، اختبرت عشوائيا، و بنسبة (13%) من مجتمع الدراسة.
و لتحقيق أهداف هذه الدراسة و اختبار فرضياتها، تم تطوير استبانة لقياس أثر الحوافز على مستوى أداء العاملين، و اشتملت هذه الأداة على (45) فقرة.
و جرى التحقق من صدق الأداة و ثباتها. و توصلت الدراسة إلى النتائج الآتية :- • هناك أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز المادية على أداء العاملين بشركة الواحة للنفط. • هناك أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز المعنوية على أداء العاملين بشركة الواحة للنفط. • هناك أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز الفردية على أداء العاملين بشركة الواحة للنفط. • هناك أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز الجماعية على أداء العاملين بشركة الواحة للنفط. • شكلت الحوافز المعنوية المرتبة الأولى في تأثيرها على أداء العاملين بينما شكلت الجماعية المرتبة الأخيرة.
و في ضوء هذه النتائج قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات من أهمها : • التأكيد على أهمية تفعيل الحوافز الجماعية في شركة الواحة للنفط. • العمل على إتاحة الفرصة لمشاركة العاملين في اتخاذ القرارات. • أن يشمل التأمين الصحي الممنوح للعاملين في شركة الواحة للنفط كافة أفراد أسرهم. • العمل على رفع قدرات ومهارات العاملين من خلال الدورات التدريبية، و رفع مستواهم العلمي.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
109
Table of Contents
قائمة المحتويات.
المستخلص.
الفصل الأول : الاطار العام للدراسة و الدراسات السابقة.
الفصل الثاني : الإطار النظري (الحوافز و الأداء).
الفصل الثالث : التحليل الإحصائي و اختبار الفرضيات.
الفصل الرابع : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
قويشة، الهادي ميلاد. (2007). أثر الحوافز على مستوى أداء العاملين في شركة الواحة للنفط الليبية : دراسة ميدانية. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-303139
Modern Language Association (MLA)
قويشة، الهادي ميلاد. أثر الحوافز على مستوى أداء العاملين في شركة الواحة للنفط الليبية : دراسة ميدانية. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت. (2007).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-303139
American Medical Association (AMA)
قويشة، الهادي ميلاد. (2007). أثر الحوافز على مستوى أداء العاملين في شركة الواحة للنفط الليبية : دراسة ميدانية. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-303139
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-303139
